进企业前一般都会有一个培训期，还有入职手册，当然，这是对于大多数的电子厂与机械厂来说，其他企业因为没有接触过所知甚少，若是有了解的也可以为我们补充一下。言归正传，许多入职手册上有旷工一天罚三天的条约，如今你们的企业还有这种规定吗？

曾经在上海某模具企业就职，在准备请假的时候，主管明确的告知请假一天罚50，旷工一天罚三天。后来离职后在另一家企业上班时也有旷工一天罚三天的规定，久而久之仿佛觉得这是理所当然，本应如此一般，然而对此劳动法不予支持！

无故旷工对于任何一家企业来说都是不受欢迎的，这很有可能影响着公司的进程，若是大家都想上班就上班，不想上班就旷工，，那与临时工有什么区别？这对于企业的影响是巨大的。不过即使是这样，若是旷工，企业也应只扣当天工资，而非三天工资，若是有多扣工资，可向劳动仲裁部门请求仲裁。

对于无故旷工的员工，公司虽然不能够罚三天工资，但对于公司对员工的一些福利是有权利不发放的，其中包括年终奖，入职签合同的时候若是没有年终奖这一项，公司可发也可不发。这可以认为是公司的一种福利。除了不发放福利之外，还可进行辞退处理。如今你们的公司时候还有旷工一天罚三天的规定呢？

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