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一天上班12小时合法吗(每天工作12小时按劳动法怎么赔偿)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2022-10-26 11:56:55作者:YD166手机阅读>>

问题:996的工作制度违反了几条法律规定?

一、996的工作制度违反了《劳动法》相关规定

1、第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

注意:996意为早上9点到晚上9点,每周工作6天,即每日工作时间12小时,每周工作时间为72小时。

2、第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

注意:996每天工作12小时,超过标准的8小时工作时间4个小时。而996工作制度只要每月实行超过9天就已经违反每月延长工作时间不得超过36小时的相关规定。而且大部分的996工作制度都不是在双方协商的情况下实行的,而是用人单位强制要求的。

二、996工作制度违反了《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定

1、第三条,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

2、第六条,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

注意:即便不是996工作制度,而是每天工作8小时,每周工作6天的工作制度也违反了法律规定,因为这种工作制度每周工作时长为48小时,这种情况下即便是双方协商一致加班,那么用人单位也应该支付劳动者延长工作时间部分的劳动报酬。

996工作制度践踏的是,所有为之奋斗的无产阶级劳动者的斗争果实。

封面来自互联网

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