劳动法关于双倍工资的规定，是一种惩罚性的民事赔偿责任，即用人单位出现违反劳动合同法的有关规定时，也即不与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者支付2倍的月工资。

1、适用情形

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，未续签书面劳动合同，也应支付双倍工资

（3）用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

符合《劳动合同法》第14条第2款规定的劳动者提出或同意续签、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（4）视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合合同，主流意见认为不需支付双倍工资，其承担的义务是补签书面劳动合同。

2、仲裁期限

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

但是劳动合同法规定的2倍工资其性质属于惩罚性赔偿金，是对用人单位违法不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动者应得的“劳动报酬”，因此二倍工资差额的仲裁时效适用于一般仲裁时效的规定，应当从劳动者知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，满1年的超过仲裁时效。仲裁时效适用中止、中断的规定。

3、单位不给劳动合同怎么办？

对于实务中，单位会经常不给劳动者劳动合同，只会自行留下，甚至会签订一份空白合同，这可能会导致劳动者给用人单位无限授权。解决这个问题也并没有非常好的方法，即使去举报，用人单位可能会说已经给劳动者了，属于诬告。可以采取如下办法，对于没有超过上述仲裁期限的，可以去劳动仲裁，主张用人单位不签订劳动合同，这个时候如果用人单位想不付双倍工资，只能拿出合同来，这样就可以要到劳动合同了。