想要建设好教育事业必须把老师的待遇提升，才能够让这些人才心甘情愿地为祖国建设教育事业而奉献，而且这两年来这方面的趋势已经非常明显了。

很多人都说考公务员还不如去考教师资格证当了老师以后每一年的待遇都会比前一年好，两者都是为国家奉献的岗位。选择待遇好的当然是比较正确的。提高了事业编制单位老师的待遇。对于机关事业单位的其他员工而言，的确是一件不公平的事情，所以有人就说有些事业单位的待遇也会跟着老师的岗位一样，不断的提升。

很多人说事业单位的待遇会不断提升，早就有信号了，而且非常的明显。最能够肯定的绝对是教师岗位的薪资，以及其他待遇是绝对能够提升的。

提升老师待遇的三个信号如下

很多人都知道，当地老师的薪资不可能低于公务员的薪资，那么，降低公务员的薪资待遇是不现实的做法，所以只能够把老师的待遇往上提。这是老师待遇的硬性标准。但是有些地区停上了高级职称的老师，他们的薪资早就超过了相同工龄的公务员。提升老师的待遇，更多的是为了提升落后地区老师的待遇。

一二线城市老师的待遇自然不会差，他们的薪资绝对是比公务员高的，但是对于三四线城市甚至更落后的地区而言，老师的薪资的确只够勉强糊口。很多人都说，现在的乡村不是缺乏老师，而是缺乏好的待遇来吸引老师，所以让老师评职称的审核标准变得更加的公平。也是能够让一些人才更加坚定的驻扎在乡村。