这些你应该知道

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➤ 企业工资指导价位和部分行业工资指导线的来源

此次发布的企业工资指导价位是以2021年开展的企业薪酬调查样本数据为基础，结合徐州2021年国民经济和社会发展的总体目标和实际情况，以及同行业内各企业2020年度平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况，经过科学测算而确定。

本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，利用国家人社部企业薪酬调查系统，对全市12个县(市）、区的2020年度在岗职工薪酬和人工成本情况进行调查。

调查对象涵盖制造、批发零售、住宿餐饮、交通运输等18个行业门类、524家不同类型的样本企业，涉及从业人员55874人。

薪酬分位值说明

本次发布的人力资源市场工资价位为 25%、50%、75%、90%分位值。

25 分位值：表示样本中有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平；50 分位值：表示样本中有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75 分位值：表示样本中有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平；90 分位值：表示样本中有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

➤ 企业工资指导价位和部分行业工资指导线的使用

本次发布的各行业各职位(工种)工资价位和部分行业工资指导线是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。

企业采取工资集体协商确定工资水平时，可将其作为谈判协商的参考，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本以及劳动者的技能水平等因素，合理确定职工薪酬标准和薪酬水平。

➤ 注意事项

工资指导价位和行业工资指导线都只是为用人单位和劳动者提供参考，并不是必须执行的强制性标准。每一类型的工资价位都有25分位、50分位、75分位和90分位四个参考数据，所以企业在实际使用时，可以综合所在行业特点、企业自身经济效益、岗位素质要求等情况，合理确定不同人员的工资水平。

此次发布的部分行业工资指导线包括工资增长基准线和增长下线。

• 生产经营情况较好的企业，可围绕基准线确定职工平均工资增幅；
• 经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长；
• 经济效益下降或亏损的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于增长下线确定职工平均工资增幅；
• 确因生产经营困难严重亏损的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资标准，使生产一线职工工资增幅不低于职工平均工资增幅。

徐报融媒记者 尹思源

编辑 王韬