阿里的女员工受侵害，她为了维权，不惜践踏自己的尊严，在用尽所有办法无能为力之际，她只有曝光此事，来为自己讨回公道。看到这样的情景，真的为受害者感到心疼。如果不是被逼无奈，谁又愿意这样呢？

阿里受害女员工5000字的曝光文字中，大家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等，那么他们代表什么？而受害者的领导级别又是什么？年薪有多少？下面为大家讲解一下专业词汇。

阿里集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一个是专业人才路线，一个是管理路线。专业人才以P命名，管理人才以M命名。阿里公司内部的每一位员工都有一个对应的级别，不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升，都是通过这个体系来实现的。

大家可以看到，体系中没有P1-P3，因为这个级别是低端岗位，需求很少，大部分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的大学生一般定位P4级别，技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现，逐级提升。

阿里的校招生一般两年就可晋升为P6，再想升就难了。入职五年后，大概一般人能升到P7。而P7到P8，30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官）。一般人能到这个级别，已经相当不错了，再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇，已经相当不错了。

国内互联网公司的薪酬制度都是保密的，但是可以根据网上信息大致推断。阿里的薪资结构是12 1 3=16薪，年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票，年薪170万左右，还是非常有可能的。