大家好，欢迎关注我的养老和教育，类专题文章，关注社保，关注中小学教师工资待遇问题，本篇文章我们集中交流12月份教师工资的重要变化。
随着教师地位的全面改善和加强，面向新时代教师队伍建设意见，明确中小学教师，是参照公务员落实待遇的公职人员。
近10年来教师工资稳定上涨，按照每年10%的增长比例进行工资标准的调整，然而12月份是每年教师工资标准变化最大的，一个月份排在第2个月份的是每年的6月份，教师工资变化也是比较大的，这关系到上半年和下半年之间的交替。
第1个变化，6月份工资上涨平均300元，12月份补发3000元。
如果说高级职称6月份工资上涨平均300元，那么高级职称在12月份补发将达到3000元以上的标准，原因是12月份补发奖金，而6月份是调整工资标准，这两个概念既有相似之处，又有不同之点。调整最低工资标准是统一的，调整是事业单位标准的变动，而12月份补发奖金是地方性的，高低不同相互顺序不同。
第2个变化，12月份年终奖，是一定会落实的。
年终奖在12月30日之前要到账，所以12月份有三笔资金要道章，第1笔是基本工资部分，第2笔是绩效工资奖励性部分，第3笔是年终奖，第4笔是退休生活津贴和补发的养老金差额部分。但是这里边到账的顺序有先后，但是年终奖一定是排在最先到账的，原因是12月份进行年终奖的决算一定会优先发放。
第3个变化，30%奖励性绩效工资大约在5000元到5万元之间。
30%奖励性绩效工资和增量绩效工资都是参照公务员联动调整标准经过了两次上调，差额部分经过了两次补发，每人每年领到的年终奖，绩效工资大约是5000元和5万元之间的浮动范围，内多劳多得，这是一个基本原则，工作态度，工作业绩，好工作效果突出的领导岗位，也能在绩效工资分配当中体现出自己的优势，而一线员工通过自己的努力也能得到相应的回报。
第4个变化，退休教师生活补贴标准每人上涨500元到800元的范围。
退休生活教师津贴参照在职人员的绩效工资标准部分进行调整，500元到800元的上涨范围是12月份最大的特点，而生活津贴退休调整涉及到1.6亿，退休职工范围之大，覆盖面之广是前所未有的，对缩小收入差距，平衡养老待遇不均衡现象是贡献非常大的。
第5个变化，参照公务员落实的补助津贴，12月30号前全部的到账。
房补车补以及参照公务员落实的事业单位补助，在最后一个月一定会落实，包括教师的第13个月工资奖励性部分也在12月份落实，变化的趋势在12月份表现的最为明显，12月份的收入应该比11月份要高出1万元左右。而从奖金排名的角度来看，公务员的收入最高教师的收入参照公务员，企业和事业单位，工资收入和奖金收入排在第3和第4位。
第6个变化，退休教师生活补贴标准迎来新的变化。
根据最新的教师生活条例的相关规定，为了照顾教师的养老生活，退休教师生活补贴标准，参照公务员落实不低于当地公务员生活补贴标准的要求，优先发放教师的生活补贴，优先发放教师工资，优先保证教师等重点人群的绩效工资发放，因此带来的重要变化就是教师的退休生活津贴不仅会优先发放，而且迎来标准的提高。
第7个变化，乡村生活补助标准迎来新的提高。
随着绩效工资坚持两个面向，第1个面向是面向基层人员，第2个面向是面向农村人员，在这个基础上，乡村生活补助的标准，从200元，400元，600元直接提升为400元，800元，1200元。概括起来就是说提标扩面是乡村教师生活补助标准发放的重要趋势和重要变化，12月份乡村教师收获不足，一定会优先到账。
第8个变化，城乡教师总收入和综合收入差距进一步缩小。
城乡教师总收入表现为月收入和年度综合收入这两个方面差距逐步缩小，目的是要稳定农村优质教师队伍和优质人才队伍，缩小城乡差距的重要优势就在于城乡，差距不大的情况下，农村教师再也不想调进城里工作，城里边教师反而会羡慕乡下农村教师的优质待遇，最羡慕的还是乡村补助政策，每月800元到1200元左右的补贴。
第9个变化，12月份的过节津贴将会迎来参照公务员的落实。
12月份还会落实过节津贴，过节津贴，参照公务员的标准落实，中秋节，端午节元旦，以及国庆节等重要的传统节日和法定假日，不仅会有300%的加班费，还有每逢佳节有800元，1000元1200元等不同金额的节日慰问金，面向全体在职人员和退休人员同等地位同等发放，12月份可以说收获感非常的强烈，幸福感，非常的满意。
第10个变化，教师综合影响力将持续排行十六大行业之首。
中小学教师地位将排名在所有行业之所，中小学教师社会地位，工资待遇，社会影响力职称评审，待遇激励等等都将在全行业树立标杆榜样，中小学教师岗位讲一岗难，求每年报考教师资格证人数将继续攀升，这是教师职业和教师待遇综合优势继续提高的综合表现，是长期以来坚持教育优先发展的结果。
作为人类灵魂的工程师，扮演着人才塑造的参与者，主体地位的引导者，教师职业特别受人尊敬，教师待遇，理论上应该快速的增加教师养老退休金理论上应该继续提高。
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