我想要“十三薪”！

我把我的年终奖给你啊~

临近年关，江湖上盛传的“十三薪”话题也日渐热门起来。不少筒子好奇：到底什么神马是“十三”薪？和“年终奖”有啥区别？

今天小编就跟大家八一八“年终奖”和“十三薪”的那点事↓↓↓

十三薪VS年终奖

概念

十三薪：即第十三个月工资，也称“年底双薪”。

年终奖：顾名思义是对于员工一年工作的奖励。

十三薪的起源

上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

法律规定

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

两者区别

十三薪更能体现激励的公平性

年终奖更能体现绩效考核的结果

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上也略有区别：

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于十三薪的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

以下是重点！！！

所以说，十三薪和年终奖已无太大的区别，因为两者都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

所以，筒子们，可别不把十三薪或年终奖当工资哦！

下面来看看这些有关“十三薪”和“年终奖”的热门关注话题：

关注一：发放按规定约定执行

如果劳动合同或单位规章制度规定有十三薪或年终奖，单位就应按规定足额发放。

如果劳动合同或单位规章制度明确规定了十三薪的支付条件，如只有发放时在职或工作满一年的职工才可获得十三薪，原则上按劳动合同或规章制度规定执行。

在劳动者未满足规定条件的情况下，用人单位可以不支付十三薪。

关注二：规定和约定，不能排除劳动者权利

在用人单位规章制度的制订上，三个问题请注意：

1.单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则，要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。如《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订十三薪的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

2.如果劳动合同与规章制度的规定不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

关注三：发放条件不明确，按公平合理原则

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和十三薪的规定不明确，应当如何处理呢？按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。

来源 | 申工社

编辑 | 王白玉