相较于华为在日本提供的每月40万日元的底薪，日企的薪水缺乏竞争力。

东北财经大学的日语教师胡伟说，2018届日语专业班级有30名学生，选择留在大连的只有3人，还都是本地人。“学生在日企的职位大多局限于企业的行政和翻译岗位。应届生进入日企后事业上升空间有限，薪水薄弱，不愿留在大连，更多的人去一线城市从事非所学专业的工作。”

日企在大连薪资低下的问题，有其历史原因。一方面是日本国内经济停滞徘徊，加上中期的金融危机冲击，使得日企本身实力不足以在海外提薪。这一点从日本贸易振兴机构报告中“在华日企面临的最大问题是雇员工资不断上涨”也可体现。

另一方面，则是日企的发展策略的问题，日企长期把大连作为承接中低端业务的地方，却忽视了二十多年来当地经济的高速发展。某些层面上来说，大连已不适合大规模承接技术性低的分包业务了。

大连日本商品展览会的商务洽谈会现场。

“会日语，而且工资仅为上海的一半，这样的地方只有大连”，这是日企曾经如“捡了大便宜一般”沾沾自喜的一句话，然而如果现在仍然笃信，恐怕人才流失的问题会愈发严重。

2008年后，大连的软件外包业务，并没有落入“成也日企，败也日企”的困境，而是看到了日企自身的瓶颈与局限，向业务端上游、欧美地区以及新兴互联网业务去做了更多尝试。

先是通过对日业务吸引了IBM、惠普、埃森哲、思科等一批欧美公司入驻，开拓共享服务中心、数据开发及金融后台服务中心、数据仓储及云计算等新业务，软件外包领域培植起东软、文思海辉、大连华信、亿达信息等一批本土龙头外包企业。

如今的大连软件园，呈现的是本土企业、欧美企业、日本企业数量上三足鼎立的态势，业务也扩大到人工智能、大数据及云计算、智能制造、物联网等领域。

大连东软集团软件园的办公大楼

除了日企软件外包的比例下滑，在大连的“加工贸易型”日企也在近几年逐渐撤退或缩小业务规模。日本驻沈阳总领事馆常驻大连领事办公室丸山所长指出，截至2019年，大连的日资企业减至约1500家。这个数字比起2016年《日本经济新闻》报道的1700家，又减少了200家左右。

大连的日企数量虽然年年下降，但仍在全球排第三位，

当然除了人力成本原因，这里也有中美贸易摩擦方面的考虑，日本企业认为美中对立长期化不可避免的看法增强，正在把成为加征关税对象的商品生产从中国转移出去。三菱电机、小松、东芝机械等已于2018年完成了把一部分在华生产转入其他国家的工作。

企业的行政命令移动容易，而在大连生活习惯的人再移动的话，就不是一件简单的事了。尤其是那些年纪大的日本员工。

大连现在长住的日本人有5000人，除了从本国派遣来的管理层之外，还有不少从日本迁移至大连的日本雇员。他们是在外包业发展的早期来的，那时候会用流利商业日语接听电话的劳工，还没有很多。