近年来，中央高度重视公务员队伍建设，先后下发相关意见性文件，就实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍提出了明确意见。当前，一些地方单位干部队伍结构活力不足，有的是干部队伍青黄不接、有的是年龄结构老化、有的是缺乏专业型干部、有的是进出渠道不够畅通。当前形势下，要改变干部队伍结构不优的现状，优化公务员队伍结构的关键，在于把好“三关”。

拓宽“三个一批”，严把“入口关”。一是公开考录一批。应该结合编制空缺情况和岗位职责、专业要求等，差异化制定公务员招录条件，加大公务员招录力度，不仅要面向社会公开招录，还可以在优秀的社工队伍中招录一批公务员，为公务员队伍补充新鲜血液。二是择优选调一批。要探索实施“双一流”人才招录计划，坚持优中选优、好中选好原则，面向专业对口型高校选调急需紧缺专业优秀毕业生，为公务员队伍补充一批急需紧缺专业性干部，着力解决专业型干部缺乏的困境。三是公开遴选一批。要用好用活公开选拔政策，注重从优秀社区*、贫困村第一*、优秀青年志愿者、事业单位干部中选拔优秀党政人才，充实公务员大队伍。

围绕“三个聚集”，盯紧“培训关”。一是聚焦“中心任务”需求加强培训。在坚持把考试录用公务员作为机关进人的主渠道的基础上，还要充分考察对象政治素质及适岗能力，结合用人单位的中心任务，加强专业性培训，确保“训了能用”。二是聚焦“人尽其才”需求加强培训。在全面掌握公务员队伍建设状况基础上，及时对公务员队伍建设存在的问题进行研判分析，将分析研判结果作为公务员队伍开展针对性培训的重要依据，有针对性的制定培训计划，培训的内容和环节上，还要注重在一线岗位锻炼，让广大年轻公务员到基层磨练意志、锤炼作风、增长才干。三是聚焦“一岗多能”需求加强培训。针对公务员队伍专业缺口和能力短板，在现有条件基础上，坚持“一岗多能”的培训导向，拓宽选人用人渠道，注重通过调任、转任等方式，促进公务员合理流动，为公务员队伍充实骨干力量。

坚持“三个必辞”，畅通“出口关”。一是在岗不干事者必辞。要充分激活公务员队伍的生机与活力，就必须在增强“向上”动力的同时，加大“向下”的压力。对于党组织交办的任务，公开拒绝、坚决不执行的，在教育引导、约谈警告的基础上，坚决辞退。二是长期无绩效者必辞。要严厉问责平庸者、懒政者将那些混日子、不作为的人清理下来，真正给那些能干事、干成事的人腾出位子，防止准入上的一劳永逸和工作上的尸位素餐。三是违法违纪者必辞。对于在岗位期间、在任务期间、在生活中有明确违纪违法行为的公务人员，严格按照相关党纪法规要求执行。

只有把好“三关”，才能进一步规范公务员队伍的管理，才能真正优化公务员队伍结构，激活公务员职业热情，提升政府行政效率，为全面构建和谐社会建设一支廉洁、勤政、务实、高效的高素质公务员队伍。