党的二十大报告指出，人才是第一资源。审计事业的发展需要各类人才的支撑。各地审计机关持续加强干部队伍建设，不断提升自身能力。

黑龙江省审计厅举办2022年青年干部业务技能竞赛，检验“能力作风建设年”活动成效，以能力提升赋能争先创优。围绕业务技能应用，创新竞赛形式，搭建“数据审计网络竞赛平台”，建立数据分析操作环境，实现了比武练兵信息化。竞赛试题涵盖宏观经济知识、审计政策法规、财务会计基础知识、数据审计应用等内容，采取闭卷形式进行，真考真测，全面检验青年干部审计专业能力提升成效。

浙江省审计厅推进新录用公务员“青蓝工程”成长帮带制落细落实。选配1名处级领导干部为固定导师、1名业务骨干为专项导师。紧紧围绕结对帮带“铸魂、赋能、激气、正风”的具体目标任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，合理制定帮带计划，科学规划成长路径。定期开展与新录用人员“交心式、换位式”谈心谈话，通过面对面、一对一地传授岗位知识和审计经验。建立实绩考核机制，坚持每月有点评、每季晒业绩，立起比学赶超、争先进位的“风向标”。

辽宁省沈阳市审计局开展“审计干部上讲台”交流活动。交流内容包括如何做好今年工作，谋划明年审计项目，涵盖党建、审计业务、数据审计、处室职责分工定位、队伍建设、绩效考评、后勤保障等方面，有案例、有体会、有意见建议，并进行充分的点评互动，不回避问题，进一步交流思想、业务、工作，锻炼了队伍。

河北省邯郸市审计局坚持审前必培训，组织参审人员集中学习与项目相关的业务知识、政策法规，实现横向到边、纵向到底培训全覆盖。坚持理论讲解与审计实践并重，举办审计大讲堂。坚持年度考核和日常考核相结合，修订干部年度考核办法，设置思想政治和道德品质、素质能力和工作绩效、工作作风和精神状态、党风廉政和廉洁自律、加减分项等5个方面共18个指标，出台审计组考核办法，激励干部认真履行岗位职责。邢台市审计局采取分组搭配、新老结合的方式，搭建“一师多徒”“一徒多师”的传帮带平台，带动年轻干部学知识、强业务、增本领。每季度组织全体审计干部人人登讲台，交流工作体会。

黑龙江省宁安市审计局通过对新入职干部进行任前谈话、成立青年理论学习小组、开展警示教育等方式筑牢青年干部理想信念根基。鼓励青年多读书读好书，实行“以老带新”的培养机制，突出实践锻炼，夯实青年干部履职基础。组织青年干部参与疫情防控，派青年干部下乡驻村，锤炼青年干部政治品格。

责任编辑：刘文昕