从上面可以看出，界定是否能将个人的报酬计入工资的关键在于是否存在“劳动关系”，而不是劳务关系。而确认劳动关系与劳务关系的最大区别在于是否属于一次性，或指定某项任务。
【案例】：情形一：甲企业招聘一名兼职程序员，帮助企业完成了某一个小程序，预定期限2个月，共支付报酬10，000元。
界定是否属于劳务关系非劳动关系。兼职人员与企业的其他经营工作是隔离开独立进行的，报酬也是一次性取得，属于“劳务报酬所得”需要个人代开发票后才能报销。
需缴纳个税=【10000x（1-20%）-5000】x3%=90（元）；
需缴纳增值税=10000x3%=300（元）（不含附加税）。
情形二：甲企业招聘一名兼职程序员，帮助企业完成了某一个小程序，企业为其提供办公场所及所需工具，甲企业安排其入技术部，工作由技术部经理安排，甲企业按照合理评估程序开发用时，按照进度每月为其结算工资。
界定是否属于劳务关系属于劳动关系。因为招聘的兼职程序员，需要服从甲公司安排，属于甲企业经营活动中的一部分。
需预缴个税=（10000-5000）x10%-210=290（元）。
不需要缴纳增值税等其他税费。
尽管一次性报酬不一定是劳务关系，但由于一次性报酬更容易区分，所以税务部门对计入工资的兼职费用主要看是否属于一次性报酬。
2、兼职人员是否服从企业安排。如果兼职人员以完成认为作为结算报酬的核心，不服从公司指挥，企业只能对约定好的任务进行评价，则属于劳务关系。劳动关系必须是兼职人员服从企业安排与管理。
3、企业的辅助证明材料。兼职人员的招聘简历、兼职合同、办公设备领用单、部门会议记录都是证明兼职人员存在“劳动关系”而非劳务关系。
四、企业两种不同的会计分录案例情形一分录：借：研发费用—资本化支出 10000
贷：银行存款 10000
PS：自然人代开增值税发票无法抵扣，全额入账即可。兼职人员只能获9610元收入，其缴纳税费与公司账务无关。
假设申请软件成功
借：无形资产—软件 12000
贷：研发费用—资本化支出 10000
贷：银行存款 2000（申请款件手续费等）
案例情形二：1、计提每月兼职费借：研发费用—资本化支出 5000
贷：应付职工薪酬—兼职工资 5000
2、发放兼职费用借：应付职工薪酬—兼职工资 5000
贷：银行存款 5000
3、申请软件成功借：无形资产—软件 12000
贷：研发费用—资本化支出 10000
贷：银行存款 2000
