在如今竞争激烈的求职环境中，如果还是用海投 少量内推的方式求职，可能会很艰辛。本文作者分享了“精准投递”、“精准展示”和“资源挖掘”这三个求职“新”法，希望能为你的求职之路带来帮助。
为什么投了那么多简历无回复？得到面试邀请的又过不了面试，面试过了的又不想接offer，职场是抛弃打工人了吗？
“唉，上周投了300封简历，感觉这城市我能去的公司都投了一遍，就1个面试邀请。”
“我好不容易有两个面试机会，结果全挂。要不说我和岗位不匹配，要不就说选择了另外一个从事这个行业经验丰富的人， 转行必死？”
“晗晗，我面试通过了，但是这个offer又没有那么满意，不想去……”
求职环境已经发生天翻地覆的变化，你是不是在用旧方法找工作。
旧方法是什么？
选一批岗位——写通用简历——海投 部分内推——面多家公司——挑offer。
而今年，市场需求变卷了。受到影响的行业/公司开始缩减岗位，开放招募的就少，对人才的要求也在提高。
人才本身也更卷了，就拿秋招来说，那天即刻看到许多关于秋招的内容，大多都是面试官一天面下来怎么都选不出来。都有多段大厂实习经历，一流名校毕业，还有少数创业经历，一个赛一个厉害。秋招竞争如此激烈，更别说社招了。
许多求职者找不到与原岗位匹配的，就会自降身段，先找一个offer握在手里。这样比你强的人，就会开始跟你抢。认为自己弱势的求职者，也在通过学习、兼职、副业的形式为自己添砖加瓦。
还有最要命的一个问题，你有没有想过，你选不出来工作，找不到岗位，是因为你所在的城市，就这么多家公司，容量有限。
不同行业，在不同城市的发展速度也不同。这就导致如果你已经不想离开当前城市，就只能在现有范围内筛选。这就是为什么很多人感觉自己都把公司投烂了，还是找不到合适工作的隐藏原因。
机会变少了，争抢机会的人爆炸式增长，如果你还是海投 少量内推，仍然无法对抗新求职环境下举步维艰的困境！
而且大部分人怕麻烦，所以找不到工作。投了没回应，就躺了，面试了几家不合适就躺了，身边还有很多资源却看不见又躺了……
如果你还想在如此卷的今天找到合适自己的工作给自己一个工作机会，那就耐心看看下面的这三个求职“新”法，它们分别是“精准投递法”“吸引展示法”和“资源挖掘法”。
看看在求职这件事儿上，你还有哪些方法没用上，别懒了，起来干吧！
一、精准投递如果你曾经因为特别喜欢某家公司，而专门为此修改简历，那么恭喜你，你已经迈出了精准投递的一小步，快给自己鼓个掌。
没有过也别慌，现在我来一步一步告诉你，如何精准投递，给自己增加简历过筛率。
1. 根据岗位方向分类写简历
很多伙伴在求职的时候有多个方向，以运营来举例，比如初入职场的人希望更可能的去探索自己，所以在社群、活动、产品运营多个方向投递。
显然，这几个岗位所需要的核心能力不同，侧重不同，那么就需要针对性的去写这三个方向。
在职场几年的运营人，有了丰富的运营基本工，能够做更多综合、复杂的事情。比如从单独生产内容的内容运营转入新媒体，在此基础之上增加对账号的运营，或者去品牌方向，生产相关内容塑造品牌。那么新媒体运营，和品牌运营的侧重差距也较大，所以需要分开这两个方向去做简历。
类似的还有部分求职者想尝试从普通员工进入管理岗，那对综合能力、领导力、沟通能力的提升就需要差异化展示。
因此如果你有A、B、C三个方向的岗位需求，那就需要写A、B、C三份类型简历。如果类型差别不大，调整侧重点，怎么调整呢？不需要完全重写，局部放大即可。
比如你的工作中包含社群运营和产品运营两个方向，那面试社群的，就重点写如何做社群（定位、活动、内容、日常），相应的指标提升和社群产出。产品就略写，比如通过社群用户反馈、沟通提出什么样的产品建议（买点挖掘等），促使产品销售如何提升。
面试产品运营则反之，重点写你是如何打造、包装优化产品的，如何传递到社群，并且去提升相关的数据指标。
那拥有了对应岗位的简历，就够了吗？精，就是精准，精细的意思，如果你有特别想去的公司，或者换行，建议你看完第二点。
2. 蹭JD关键词放大竞争优势
什么叫蹭JD关键词？并不是让你把JD上的专业术语全都抄一遍。如果你把简历写成JD，那基本上也就废了。
你可以仔细观察你特别心仪公司岗位JD，或者转行公司JD，有哪些「优先要求」，比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先、热爱xxx领域优先。
比如这封简历当中：有母婴行业经验优先。也就是说如果你和另外一个人竞争，你俩的水平差不多，但你没有母婴行业经验，那可能就被刷掉了，怎么办呢？
找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分，展示在简历中。
比如你要面试母婴行业的社群运营，看JD要求明确标注母婴行业背景优先。
所以：日常关注母婴博主，有熟悉的母婴行业资源（朋友的朋友是这个行业的），你是母亲身份熟悉这个行业都可以。调动一切可以挂钩的事情，而不是仅仅看到工作经验。
再比如这个JD，要求有B端经验，电商类经验。
