这内容务必前提，放在开头的【个人优势部分】。如果你有这方向经验，哪怕不是最近一份工作，都没关系，你要做的就是抓住招聘方的眼球。

所以今年不好海投，分类是基础，需要针对性的再去修改，突出自己的重点，这个懒不能偷。

3. 从内推码到找人精准求职

不知道你有没有在「脉脉」这个app上看到很多员工在晒公司内推码？尤其是大厂员工，或者虽然不是大厂在业内也是发展迅猛的知名公司。

甚至在闲鱼app上你都能搜到大厂内推！

这个码的作用是什么呢？你可以理解为是公司内部招聘推荐系统，由公司内部员工提供简历进入流程。既然是系统，就要走流程，一样会做筛选，多方审核。

当内推码被曝光，就会有很多人看到，投简历。那会造成什么结果呢？就是内推系统中收到的简历变多，竞争加剧。

有些大厂的内推流程，甚至能走一个月才走到简历筛选完毕。内推码瞬间就成为了无效内推，尤其是在竞争激烈的岗位上。

那什么样的内推才有效呢？找到对应部门的人，或者找到对应岗位的负责人。直接把简历送到他的面前。如果你是深度用户，也可以用「脉脉」去扒对应部门的负责人，当然了，前提是那个人用这个app。

你可能在想，这也太难了，这不就是网上花钱找内推一样吗？别急，你完全可以靠线上线下活动，app去找，甚至是去吸引。这也是我接下来要讲的连个重要新方法吸引展示法”和“资源挖掘法”。

如果草丛里突然开了一朵花，一定很醒目，如果一群花里有一朵花特别高或特别大，也很醒目。

（原谅我这为抽象的画功吧！）

吸引展示法就是要把你的实力、你是谁、你能做什么展示出来——优势放大，被别人看到。

吸引对你感兴趣的，这些人中可能有你的崇拜者，也可能有你未来的同事，甚至可能有你未来的老板。

如果不知道是不是优势，也可以先分析出来，让大家帮你验证。聊聊我自己的真实故事。

我在2018年以前，认为自己只是一个毕业两年的新人，对自己的能力一无所知，只知道自己能把kpi完成得不错，领导还挺喜欢我的。

直到有一次我在一个运营群中公开分享了自己是如何带几十人的兼职团队去快速从0-1完成直播课转化链路，并且不断提升转化率。结束的瞬间50 多人加我微信，说实话，我那时候微信上都没有50个好友。

很多人跟我说，我的思路很清晰，分享的内容很落地，借鉴性很强。组织能力也非常优秀，兼职团队是不好管理的，而我不仅带着他们跑转化，甚至还带着兼职跑新媒体，公众号的从0-1。虽然那时我自己没有做过一天的新媒体，但是也带着兼职做了20多w粉丝的账号，互动性也很高，经常有人想要投广告但我们不接。

从此以后我就非常珍惜公开表达的机会，只要有人邀请我，不管线上还是线下，我都会去。如果你不信可以随便打开一个垂直行业的社区，去搜搜，同一个主题下有多少帖子。

比如训练营转化模式大火的时候，遍地都是分享训练营的。有的人分享如何提升转化率、有人分享如何打磨内容、有人分享如何从0-1跑，有的人分享训练营sop怎么制作。有的人跑出百万营收，有人千万级有人亿级营收，但都非常受欢迎。