首先，职工在入职新单位之后，是需要正常缴纳社保的。一般来说，无论自己在老家还是在其他城市当中有缴纳过或者正在缴纳社保，只要是入职了单位，都有法律义务为其进行社保的缴纳，因为这对参保人自身来说是一种实际保障，能够使自己在遇到难以解决的事情时，不会因没有缴纳社保而寸步难行。

小林在广州一家电商公司里担任美工一职，用人单位与其签订了劳动合同之后，正打算办理用工参保手续的时候，小林却说自己在老家有在正常缴纳社保，不用单位为自己再重复缴纳，实际上这样的说法是可以实行的吗？

其实例子中小林与用人单位的说法是不正确的。因为用人单位为职工缴纳社保是其的法律义务，所以无论职工曾经在哪座城市里缴纳了社保，并处于正常可使用的状态中，在进入了一家新单位后，新用人单位也是有法律义务为其进行缴纳社保的，不会因为职工正在缴纳一份社保的缘故，而作出为其取消缴纳的行为。

也就是说：例如职工在中山一直在正常缴纳居民社保，后来因为工作变故的原因来到了广州寻找一份新的工作，在找到新工作成功入职后，用人单位是有法律义务为新职工缴纳社保的。

若职工在广东省内存在着两份社保，属于重复参保的情况，因为广东省秉承的是“一人一卡”的方式，所以就需要职工进行转移或者取消其中一份社保，这样才能够在广州正常使用和享受报销待遇。

如果职工因为在其他城市已经购买社保了，不想单位继续为自己申办社保手续，就会跟HR提出签订“自愿放弃缴纳社保协议书”。但实际上无论是用人单位还是职工个人也好，都不能拒绝缴纳社保的义务，因为这是属于违法行为。

所以职工在一个工作单位中，还是需要正常缴纳社保的，如果自己打算在退休后想回到老家享受养老待遇，那么自己在老家缴纳的社保可以选择保留，在到了法定退休年龄时，再回老家申请办理退休手续和领取养老金待遇即可。

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