阿里P8，几乎是所有程序员的奋斗目标。

对圈外人来说，可能很难理解P8职级的厉害之处，毕竟还没大学毕业的欧阳娜娜入职阿里，职级就是P8级别。

而对于互联网人来说，部分人对P8的理解，也只是知道这是一群技术比较厉害的人，年薪可以达到百万，手里还会有股票。

其实，这样理解也没错，但不仅于此。优极限在浏览社区的时候，偶然看到一个圈内人士把阿里P8级别讲的比较透彻，今天就给大家分享一下。

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见过身边的阿里P8，记录一下我的观察，这里仅说技术线的P8。

1️⃣ 薪资水平

现在字节挖阿里P8的报价已经能谈到100万税前现金年薪 50-100万期权，阿里P8去字节低于这个数是侮辱（已跳槽的可以自查一下是不是被低估了），字节入职即巅峰，竞业协议保证你进得去出不来。

2️⃣ 业务能力

技术线P8还是有危机感的，要自己负责规划业务（定义价值及方向）、负责吸引人（招聘及内转）、负责留住人（团建及分享），如果你不做，不出半年你的人员都会被‘友军’及‘竞对’挖走。

3️⃣ 工作强度

P8和P9工作和生活是很难分开的，周末假期及半夜，都有可能有业务方电话过来需要应急及解决问题。哪怕和女朋友看着电影或在旅游度蜜月，接到一个电话还是必须要打开电脑快速解决的。

4️⃣ 心理建设

P8需要有的意识是任何事情要从自己身上找原因，该认怂就认怂，什么事情能上升到P8的话，还不及时止住发酵到P9，P10就是事业部间的内战和冲突了。

5️⃣ 技术水平

代码肯定要熟悉的，基础逻辑还是要有的。每天开很多会，一些会议上如果逻辑思维差一点，或者代码水平菜的人迟疑一下，很可能就接了个大锅，团队同学也会因此受苦（会上不顶压力1分钟，会后团队同学007），说话就是生产力。

6️⃣ 综合能力

技术、业务、项目管理都要懂，很多需求方是没想清楚自己要的是什么，需要打破边界问清楚，以及帮他们想清楚。

并且，要明确知道自己想要什么，业务怎么发展。你自己就是个发动机，必须有自己的主见。

总之，当达到了P8级别，不仅是技术水平，各方面的能力和认知都已经是可以独当一面，即使离开了阿里，也是技术总监和CTO的存在。

当然，要成为技术专家，需要日积月累的经验积累，也需要机遇，并非一日之功。可以先给自己定一个小目标，比如通过阿里的面试，开启通往阿里P8之路的第一步。

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