最近这六年，选择转业安置的士官明显增多；

各地区安置的岗位基本都是事业单位或企业单位；

2022年度转业士官的选岗工作在很多地区都已经拉开帷幕；

每年8月中旬，是各地转业士官安置报到工作陆续展开的开始。

最近几天，很多战友给老股长留言，想让出一期关于士官选岗经验的文章，带着大家疑问，根据以往战友们的选岗经验，谈一下我的看法：

一、转业地的选择，要参考往年本地区转业人员数量，在转业前谋划安置地。

每个地区的转业人员数量不尽相同，存在有多有少的现象；

人员多，势必会存在岗位竞争激烈，政府安置压力大的现象；

例如：当所在地区，转业人员在10人以下的县级安置地时，可以说选岗基本无压力；

但是，当所在地区为县级且人员数量超过30人以上时，当地政府的安置压力就会偏大，岗位的提供就会有差距，这个时候个人排名尤为重要；

还有很多地区因人员多，通过档案量化来排名的困难大，这个地区就会增加文化课考试，依此方法，来拉开同档案分的排名名次排出123；

服役满12年选择转业，又不在艰苦边海防、也没有立功受奖等奖项，这些加分项少的战友，在选择转业目的时，建议尽量选择县级或区级地区，这样既能缩小因服役短、量化分偏低带来的差距，也能确保有大几率选择稳定的事业单位。

二、选择事业单位时，尽量选择职能较多的政府单位。

毕竟政府的职能多、业务面宽，也可以这样理解“权力大、接触人脉广”；

职能单一的事业单位，比如：XX服务中心、XX管理中心、XX绿化中心、XX环卫中心等部门，虽然这些部门的名字听着不错，但是上班后，一般都是跟单位公开招标的社会服务公司打交道，属于“真空”状态的单位；

届时，当遇到孩子上学、老人看病等问题时，连熟悉的关系网都没有，你说这个班上的难受不难受？

三、公安局的辅警，这个岗位不建议选。

因为公安局的性质比较苛刻，身份管理非常严格，届时上岗后不是职业司机，就是出警时的“马前卒”，活*憋气又窝火，少拿几十万买个这工作，战友们自己想值不值？

最后，老股长说句真心话：很多地区安置转业士官的岗位都大差不差，建议战友们还不如直接选清闲、稳定、事少的单位；这样的话，能有更多的时间再干个第二职业；何乐而不为呢？