大家好，欢迎关注我的养老和教育类，专题文章很久，没有和大家对比分析类，写一篇关于10年中人过渡期，最后一年的2024年退休和新人新办法，实施第1年的2025年退休金到底哪一个更加有优势？

退休金的计算总体分三个阶段。

第1个阶段，是老人老办法。

第2个阶段，是中人10年过渡期。

第3个阶段，是新人新办法。

2014年10月1日之前，我们的老人老办法高级职称退休养老金可能能超过5000元比例，能达到百分之6:00左右，但是2024年10月1日之前的中人过渡期，我们高级职称养老金，2025年之后的新人新办法实施以后，我们的养老金还会上涨，这是什么原因导致的？

这个答案还不好下结论，需要对比综合分析，结合自身的职称情况和工龄情况来计算，如果说截止2024年10月1日之前我们的工龄超过了30年，我认为最好的退休时间应该选取2024年中人过渡期最后一年，优势非常明显，第1个优势是视同缴费年限能连续计算工龄，第2个优势是10年过渡期能补发养老金，能提高过度，养老金80%~100%之间的过渡比例，连续计算工龄，如果超过30年工龄以上，养老金调整是会占优势的，也符合挂钩调整的要求。

第2种可能性，如果截止2024年10月1日之前，我们的工龄是29年5个月以上没有到达30年工龄，这个时候我认为应该延迟退休到2025年退休，按照新人新办法来计算待遇更加划算，因为退休金目前实行多缴多得长缴多得，是否工龄够30年以上这是很关键的一个因素，所以选择2024年退休还是2025年退休其实并不重要，重要的一句话归纳总结就是看我们是否在时间节点上达到工龄30年以上的挂钩调整养老金的条件。

对比分析2024年和2025年退休的优势和利弊，我们可以得出结论，2024年退休能拿到最高比例的过渡养老金，但是缺点是职业年金的补充力度还不明显，新人新办法计算待遇的最大特点是取消过渡养老金用职业年金缴费来弥补待遇的提升，根据西方国家和世界银行建议的养老金代替率，职业年金在基本职工养老保险42%的基础上，要再提高33%的比例，维持最低养老金代替率75%的比例才能保证退休生活质量不降低，换句话说2025年退休最主要的提升增长信息点集中在职业年金的补充方面。而职业年金又是一种补充性养老保险，它也体现出了缴费基数和缴费年限两个重要因素的影响，2025年开始，退休越晚越有利于养老金的增长，最主要的还是因为我们职业年金的补充，需要一个缴费的过程时间段。

如果我们是一名30年教龄以上的教师，也评审通过了高级职称，那么我们可以选择2024年10月1日之前按照中人退休身份计算退休，待遇比较划算保守，可以估计我们的退休待遇可以超过8000元以上，但是如果我们按照2025年新人新办法退休待遇在同样的条件下，我们因为少了一笔补发的过渡养老金100%的比例，可能在同样的情况下我们的养老金计算只能维持到7500元以上，但是到了2025年之后，再过5年或10年职业年金的缴费补充优势逐渐凸显以后，新人新办法是最为划算的，毕竟我们养老保险双轨制结束并轨的目的，是要确保中人退休，养老待遇比老人老办法要高，确保新人新办法比中人过渡期养老金要高，这是一个原则和趋势。

有人说老人老办法比较吃亏，然而他没有遵循一分为二的哲学辩证观点去看问题老人，老办法也有自己的优势，那就是不交费不交养老金，有人说中人养老待遇比老人老办法高，这句话没有错，原因是改革的目的就是要提高退休待遇，也有人说新人新办法养老金比中人高，我想说的是新人新办法的缴费，时间更长，投入缴费，更多多交，多得这个原则我们不能忘记。综上所述，在对比养老金的过程中，无论是2024年退休还是2025年退休，要结合我们的档案工资和档案年龄以及职称工龄是否够30年，以及退休的区域来综合考虑不应该单纯的对比退休待遇的收入，总体来说养老金因为社会平均岗位工资基数不断上调的影响，总体上呈现快速增加的趋势不会变，退休以后养老金还会每年定期上涨，这个原则也不会变。

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