所以，学为用，练为战，啥东西都得实打实的来，这样才越用越熟，越用越精，信手拈来可是一个高境界。戴草帽、拎油壶、拿铜钱的不一定就是卖油的，也可能是江湖上的"扫地僧"。 小手儿一撩头发，"无他，惟手熟尔"，这么谦虚而又欠揍的装叉用语，不是人人都敢用的。

零散知识学的差不多了，小伙伴儿就有想法了，把基础性工作用到的数据，打造一个能录，能查，能算，能呈现的关联套表或小系统多好。恭喜，产房传喜讯，你晋级了。

之所以叫关联，就是一环扣一环，一个表扣一个表，一个字段扣一个字段的，牵一发而动全身，出了大错误要修正就不那么容易了，这就是为什么有的人宁愿自己重写个系统，也不愿修改别人的或在不熟悉的系统上做二次开发，因为他得先理清要修改这个东西的内在逻辑和运转流程才行。

既然这样，我们在做自己的小系统或套表的时候，就得尽可能的策划的周全和完善一些。就得用用系统思维，需求决定功能，功能决定过程，过程决定信息收集和录入。就拿HR人事档案信息管理来讲，做为这个模块的专员或负责人，要想打造这样一个管理小系统，就得先做个需求评估，本部门其他小伙伴们最经

常在我这里取得什么信息和表格？行政小伙伴经常在我这里取什么？财务经常在我这里取什么？同事们经常在我这里取什么？上级管委或政府经常要什么？社保机构经常在我这里取什么。。。。。，好了，弄清楚这些，要开发这个套表的功能有了。

剩下的就是要实现这个功能，需要不需要过度表，需要几个基础表，每个基础表里要有哪些字段才能满足信息的提取，需要不需要参数表，要取得这些信息，原有的《入职人员登记表》、《异动信息表》……的模板需要不需要变动？慢慢的你的框架和过程也就出来了。力求每个功能都有针对性，每个字段都有价值。而这些，由于每个公司的不同性质和业务，细节上也有不同，可能有的《入职登记表》里身高、体重都要收集，为什么？公司注重员工活动，每年都两次开运动会组国旗队，选队员用，无可厚非，你们要是模特公司，还可以名正言顺的要三围呢，说着说着就走下坡路了。所以，需求决定功能，功能决定过程，过程决定信息收集的字段。

任何系统的设计，都要以实用为导向，当然你要是再有一定的预测或前瞻性就更好了。不着急，别贪多，越想越慌越痒，进步也是一点儿一点儿积累出来的。

收集信息要有模板意识，这里讲得模板，一个是部分说的关联套表，在此不再过多表述。还有一个就是在工作过程中，经常大范围的收集信息，比如，你在总部，经常收子分公司的垂直职能的报表信息。这个时候，就得不得不说一个意识——模板意识，不得不说一个原则，谁汇总信息谁定模板。

为啥？为了不出现痛不欲生地信息汇总。要是收上来的表格五花八门，长短不一，大小各异，表儿哥、表儿姐们，就等着加班吧。不是有分列吗，不是有逆透视吗，不是有TRIM有CLEAN吗，不是有POWERQUERY吗，那不也得动手整理吗，动手整理的时候不得找个规律吗，规律都找不到时候不得写代码吗，代码都没得写的时候不得一个一个，一部分一部分的改嘛。

最快不是*人剑，高手的境界是不战而屈人之兵。所以，谁总信息谁定模板，字段提前设好，单元格格式提前设好，方便人家录入和限制出错的下拉列表设好……甚至还得搞个填表说明，如果收上来的数据整齐、规范，不会函数能咋的，不会VBA能咋的，睢人那小歌唱的，来啊，得瑟啊，反正有大把时光。工作是愉快的，生活是美好的，前程是无限的，庸人自扰之，别给自己找不痛快。

学好EXCEL的前提是你得爱上她。能不能在一起，主要看是不是真爱，与年龄、性别无关，再狠点，与是不是同类也无关。爱的前提不只是相识、相知，要回报，更得有付出，也要满足人家的要求，遵循人家的约束，随心所欲，但不能出圈儿，天马行空，也要心里有根儿缰绳。在遵循规范要求的前提下，通过函数、指令与她不断的沟通、互动，久而久之你会发现，EXCEL比自己的老婆（老公）好使，那种听话的感觉所带来的与现实生活的反差，就像是从奴才当上了皇帝，当然，至于能不能替代，得看真爱的程度。祝好运！（估计回家得跪了）