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HR应该知道，辞退不合格员工是管理人员工作的一个组成部分，也是员工关系必不可少的环节，那遇到这类事件，HR应该怎么做呢一...
2022-11-02 08:11:36查看全文 >>
问：建立了工会组织的用人单位与劳动者解除劳动合同，但未按照法律规定事先通知工会，事后才补正有关程序，该如何处理？答《最高...
2022-11-02 08:43:30查看全文 >>
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...
2022-11-02 08:23:57查看全文 >>
一、案件回顾 张三入职代账公司做销售，试用期3个月，最近几个月，他的业绩不是很理想，业绩忽高忽低，作为用人单位，如何合法...
2022-11-02 08:33:44查看全文 >>
1.掌握辞退员工的原因（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...
2022-11-02 08:41:29查看全文 >>
企业解聘员工时必须要符合法律标准，按照解聘程序完成，如果其中有一条不符合法律要求即可认定为违法解聘。那么，违法解聘涉及哪...
2022-11-02 08:24:36查看全文 >>
公司正式员工李某天，上班喝茶、看报、摸鱼样样精通，工作非常马虎且效率低下，但公司老板茄某看他马屁拍得很响、很不错就默默地...
2022-11-02 08:48:16查看全文 >>
经常有用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，劳动者没有解除劳动合同通知书等书面证据，后期维权面临不利局面。在本人处理的一起...
2022-11-02 08:28:47查看全文 >>
单位通知办理辞退手续，如果单位是口头进行的通知，可以要求单位下达书面通知，接到书面通知是可以有三十天的时间来进行离职手续...
2022-11-02 08:29:02查看全文 >>
以前一直都是出员工怎样去维权公司，其实也有很多好老板一些中小型企业的老板，对于法律很陌生没有签合同或者没有缴纳社保，但是...
2022-11-02 08:56:01查看全文 >>
