我国退休年龄规定，男性的退休年龄是60周岁，即不管你是男性干部还是男性工人，都是60周岁办理退休；对于女性由于存在多个退休年龄，比如女职工的退休年龄是50周岁，女干部或是专业技术人员的退休年龄是55周岁，在办理退休时就会有一定的弹性空间。

虽然女性的退休年龄有一定的弹性空间，但并不是想在50岁办理或是在55岁办理退休那么简单，在工人岗位工作的人，由于现在的生产设备非常先进，操作这些生产设备的人，很多都是大学生、中专生，所以这部分人并不希望的在50岁就回家带孙子，当家庭保姆，她们也希望继续岗位上多干几年，多领几年的在岗职工工资和奖金，多缴纳几年的企业年金和住房公积金。

现在的国有企业，其实也没有工人和干部的界限，但是一线职工和管理人员，专业技术人员的界限还是非常清楚的，在女性办理退休时的身份认定，不再像过去那样，简单地认定是干部还是工人，而是以自己所从事的岗位为主。

现在国有企业的职工中，在管理岗位工作的人，在技术岗位工作的人，其实从大学毕业时，初次进到企业时，都在车间班组工作过，同普通工人一样，都干过三班倒，都上过夜班。很多人都当过班组长，担任车间主任，都是从基层一步一步地干出来的。

以前我们公司的很多管理人员，其实都是出生于工人，甚至部分人还有特殊工种工作年限，即使到了管理岗位，在今后办理退休时，也可以按照特殊工种工作年限办理退休，也可以选择按照正常的退休年龄办理退休，最关键还是要看本人的意愿和单位是否需要。

对于过去在工人岗位的人，现在很多都提拔到管理岗位或是技术岗位，对于现在已经在管理岗位或是技术岗位工作的人，按照规定，既可以在50岁办理退休，也可以在55岁办理退休。按照《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》的规定，女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

江苏省的这个规定在全国具有一定的借鉴意义，也有现实性，毕竟现在在企业里面，管理人员基本上都是从一般职工中提拔，不合格的管理人员也会安排到车间去工作。按照江苏省的这个规定，比如你现在已经50周岁，但你是在管理岗位上工作的，或是企业把你安排到管理岗位去工作，那么你就要按照55岁来办理退休，这是一个条件。

另一个条件，就是你在管理岗位或是技术岗位工作累计满5年，也就是说你在45岁以后是在管理或是技术岗位工作的，那么就只能在55岁办理退休；相反如果你是女干部，在45岁之前调动到生产一线工作，那么到了50岁你也可以按照工人的身份在50岁办理退休。

江苏省的这个规定，是包含了所有的企业，包括国有企业和民营企业，外资企业等在内，但在实际中，国有企业的工人到了50岁不想退休的人很多，在管理岗位上工作的人，也不希望在50岁办理退休，毕竟国有企业待遇高，工作稳定；相反在民营企业打工的人，由于年龄到了50岁，害怕被企业解除劳动合同，工作不好找，能够在50岁退休的绝对不会要到50岁才办理退休。

综上所述，工人在管理或是技术岗位工作的，一般情形下都要在55岁办理退休，不管是50岁才调动到管理技术岗位的，还是从45岁就到管理和技术岗位都要按照55岁办理退休，这对国有企业的女职工好像是好事情，但对于民营企业的女职工就没有那么理想了。但任何事情总是有得必有失，很难做到两全其美。