在日常生活中，我们经常遇到给单位工作了好多年，但是由于法律意识淡薄，单位没有给缴纳社会保险的情况。随着逐渐临近退休，老年又没有一份养老保障，这样非常惶恐。这种情况应该如何处理呢？

劳动者就业应该何时参保呢？按照《社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内为职工办理社保登记手续，缴纳社会保险费。

用人单位不参保怎么办？如果用人单位没有给职工按时缴纳社会保险费的话，社会保险征收部门或者劳动保障监察部门，应当依法责令用人单位改正，拒不改正的处以欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款，并可以申请法院强制执行。

用人单位没有给职工缴纳社保，怎么才能发现呢？一方面靠行政执法部门的普遍检查，另一方面要靠劳动者的主动维权了。

劳动维权有时效。按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动违法行为两年内没有被投诉举报，也没有被劳动保障监察部门发现，那么劳动保障监察就不会再查处了。但是如果是连续性的违法行为，比如连续未缴纳社会保险的行为，应当自违法行为终止之日起计算，也就是说自我们离开用人单位开始计算。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的维权有效期只有一年。

社保补缴没有时效。2017年人社部在对全国人大代表第5063号建议答复中指出，企业欠缴社会保险费，侵害参保人权益直接削弱了社保基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。为维护参保人员社会保险权益，强化征缴欠缴工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条二年追溯期投诉后，一般也应按程序处理。而且《社会保险费征缴暂行条例》，《社会保险稽核办法》，《社会保险法》及其《实施细则》，从未对清欠社会保险欠费行为设置追诉期。

欠缴社会保险费行为属于行政执法部门的职权范围。实际上劳动争议仲裁也好，法院也好，一般对欠缴社会保险费的案子是不予受理的。因为，这是行政执法权的问题。如果司法部门代替行政执法部门作出判决，那就属于越俎代庖了。

一般只有用人单位欠缴社会保险费的行为，经劳动保障行政部门确认无法补缴时，劳动者可以就养老金造成的损失要求用人单位赔偿。

我们如果在一个单位工作了15年，一般都有相当的感情了。最好还是首先以礼代兵，跟老板或者单位人事商讨有关社会保险费的补缴问题。如果用人单位想补交社会保险费，一般需要提供双方确立劳动关系存在的法律文书，或者补办的用工手续，同时要提供工资支付凭证及加盖公章的复印件。

如果用人单位拒不同意，那么再向有关行政执法部门进行维权也不晚。这种情况下最好还是申请确立劳动关系以后再补交社保。虽然确立双方存在劳动关系，劳动者需要提供的证明材料不多，只有工作证，证人证言等材料，一般劳动者也应当提供更多更有效的证据材料在维权时候才能够占据主动。

确实前一些年人们对社会保险不大重视，但是随着社会养老金水平的不断提高，人们越来越希望老年以后有一份养老金待遇。随着老龄化社会的不断加剧，养老保险基金的供养压力也越来越大，未来补缴社会保险费也会越来越困难。建议还是提前维权，想方设法把社保补上最好。