大概八九年前，我国的养老保险缴纳和发放还是比较混乱的，按照相关的规定，工作性质不同的人，缴纳基数和发放金额不尽相同。自2014年10月1日起，企事业单位养老保险制度进行了新一轮的改革，自此以后企业和事业单位人员缴纳养老保险、领取退休金实现了全面统一。但这里出现了一个新问题，那就是机关事业单位编制内人员纳入社保后，可享受的待遇发生了很大变化。不过相关部门想出了一个很好的解决办法，简单点来说就是养老金发放时，之前的人施行之前的办法，在制度颁布后退休的人采取新办法，中间这部分人则采用过渡的方式，约定俗称这3类人分别称之为老人（2014年9月30号之前退休的人）、新人（2014年10月1日后参加工作）、中人（2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日退休）三类。

既然可享受的政策不同，一般情况下，这3类人到手的养老金也不尽相等，具体应该如何计算，让我们来一起看看：

随着社会经济的发展，我国的通货膨胀是越来越快，在人民币购买力逐渐增加的今天，要想进一步保障退休人员的切身利益，最简单直接，也是最行之有效的方式方法，就是切实增加他们到手的真金白银。相关部门也确实是这样做的，截止目前城镇职工的养老金发放，已然实现了“18连涨”。

“老人”养老金的发放跟其工作的年限有密切关系，按照之前的规定，其到手的养老金，按照退休前工资发放的一定比例。其中工作年限满20年，但没有达到30年的、工作时间满30年但不到35年的、满35年的，分别按照80%、85%、90%发放。从中我们不难看出，工作的年限越长，“老人”可领取的退休金就越多。

“新人”养老金是有一定计算公式的，一般情况下这笔钱由两部分组成，其中用个人账户储存额÷计发月数（50岁、55岁、60岁、65岁分别为195个月、170个月、139个月、101个月），得出的结果为个人账户养老金；用所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，得出来的结果为基础养老金。符合要求的人，还能领取一笔不等的过渡性养老金，具体的计算公式为，养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数；那些在2014年10月份退休前，缴纳过职业年金的人，按照规定还有一笔职业年金可以领取。

在改革的背景下，“中人”还是比较吃香的，为了避免可能会产生的各类社会矛盾，出于人性化的考虑，相关部门会对比来看新旧办法，哪一个会切实增加参保人的到手资金，更胜一筹的就会被选中。为了方便计算，若新办法计算出来的养老金更高，会以老办法为基数，每年再增发超出部分的一定比例。比如第一年给中人发放超出部分的20%，第二年就发超出部分的30%，当然具体还是要以地方政府的规定为准。

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