所以拼团规则上也是经过了深入思考的，而且当7人拼团成功的时候每人还送体脂秤，12人拼团成功的时候每人送拉杆箱，更加提高了拼团的刺激度。

所以正常一场活动1天下来，至少会突破100名新生报名，而从第二天晚上开始，每天晚上群里再搞抽奖活动，有些家长拉不了人，但是爱抢便宜，就可以从抽奖中获得，不过获得奖品的前提是必须报名，否则无效，这样的刺激下，就导致了越来越多的人，抽中奖品就会报名，实现了消费者的多次促活。

这一整套的社群裂变思路是非常连贯、系统的，但是脑细胞老板社群里的这位同学也说了一个做这样社群裂变的前置条件，因为这样的社群裂变是老拉新的模式，培训机构自己一定要有50名以上的老生用户，不然做不了这套，根据经验，有50名老生，一般就会有30名参与，30名就能拉100-200人进群，然后新人进群又会拉更多的人进群，只要群的气氛做得好，基本就是一个简单粗暴裂变拉人的闭环。

今天咱们分享的社群裂变的这个方法，听起来感觉规则比较复杂，其实操作起来并不是那么难。

另外，关于社群裂变，有一些老方法现在其实也挺管用的，比如让群里的种子用户邀请朋友进群抢红包，然后满50人、70人、100人、200人的时候发红包，或者每新增10人就发红包，其实有的时候也挺管用的。

今年4月，我一在小镇上做生意的卖床上用品的朋友就用这种方法一周时间裂变出了1000多人，然后再在群里把流量往自己的实体店引，比如9.9的抱枕等等，但是必须去实体店领取，然后消费者到了实体店以后再进行利润款产品的引导，虽然做法很老派，但是一周时间竟然实实在在的营收了20多万。

我之前看到过一个逆向思维的社群玩法，一般做社群的都是把消费者拉进自己的群，而这个案例是让消费者把商家拉进消费者的群，推广活动很简单，只需要邀请我进5个群即可免费领5斤芒果，邀请8个群就可以领取6斤榴莲，比如是40人以上的群，特别的开脑洞。