进入事业单位后，并不意味着拿着铁饭碗了，因为根据事业单位人事管理条例，如果存在违法违纪行为，也会被处分，甚至开除。

我们先来看看管理条例的规定，在聘用合同有这样的条款：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，也可以解除聘用合同。

而如果存在利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财的、严重违反职业道德、社会公德等行为的，也会给予处分，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

这里来介绍一下，如果事业单位人员受到行政、刑事处罚的话，在待遇方面会有什么影响呢？

来看一下《中共中央组织部 人力资源社会保障 监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受刑事出发工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）文件，对于在职人员来说，被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人基本工资的60%计发生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。 行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

可以看到，如果给予刑事处罚了，工资待遇不仅会停发，工作年限也不再计入，只有在安排了临时工作的情况下，才会发放60%的基本工资作为生活费。

此外，根据曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函（1959年6月19日（59）内人事福字第740号），工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。这就意味着，如果存在视同缴费年限的话，被给予处分的事业单位人员，视同缴费年限会面临清零。而如果自己在事业单位养老保险制度改革以后缴纳过社保的，那么这段缴费年限仍然是可以累计的，等到刑满释放后，再去办理养老保险关系迁移手续。

这种情形下，如果自己在达到退休年龄后，养老保险累计缴费年限也在15年以上的话，照样还是可以领取养老金的。否则，就不会拿到养老金，需要延迟退休，直至缴满15年。或者将职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴，去领取居民养老金待遇。

而对于已经退休的事业单位人员来说，被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，会停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次确定。今后国家调整退休费时，也按低一个职务层次的标准执行。

因此，对于事业单位人员来说，在工作上一定要遵纪守法，否则就后悔莫及了。