《极简主义投资》系列课程，告别碎片化认知，每经研究院倾力打造，以最浅显的知识脉络和最实用的交易体系，去改变大家过去“屡战屡败”的投资困境，点击下方图片可得↓

最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。

11月1日，有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。

45岁程序员自曝求职遇阻

上述网民自称Mary，其留言如下：

我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。

我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。

在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。

现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。

对此留言，有网友认为，“类似情况又何止发生在程序员身上呢？”“很多卡35岁，是一种人才浪费和年龄歧视。”

也有人认为，求职者不被企业接受，也需要从自身查找原因。

实际上，政府网站上并非第一次出现类似留言，前段时间，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信也曾引发热议。

写信者王先生（化名）自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门。他和妻子育有两子，“一直在申领政府发放的微薄的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。王先生还表示，“我们这些人的退休年龄被延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。”

网传截图显示，上海市人力资源和社会保障局回复称，已安排王先生所在松江区就业促进中心与其对接。今年4月12日，松江区就业促进中心将该信息反馈至其户籍地街道社区事务受理服务中心，并安排就业援助员和职业指导师进行跟踪对接。此外，相关单位还协助王先生办理求职登记、宣讲部分就业扶持政策；指导其完善简历；还为其推荐了四个岗位，包括销售管理岗、城市合伙人等。

据红星新闻，松江区就业促进中心相关负责人表示确有此事，王先生已于今年4月找到工作，在松江区就业促进中心推荐的一家民营企业任市场部副总。松江区就业促进中心为王先生推荐了四家公司，王先生面试了三家，最终选择了其一。“总体来说，他当时应该还是比较满意的，跟他的求职意愿比较接近。在求职过程中，他对自我的定位也在不断地调整。”

但工作了一个月左右，王先生离职了，“做了一个月，他还是觉得不合适，所以没做了。我们了解下来，可能还是跟企业文化有关系。他觉得这样一种氛围还是不适合的。因为（他当时就职的）是一个民营企业，而他原来就职的岗位，各方面条件都比较好吧。他接下来想找的岗位，是公共关系这一块的。”

该负责人还表示，该中心帮助的35岁以上的求职者“比较多”，今年，就业援助员和职业指导师已帮助了六十多例求职者，但像王先生这样写求助信给市长的情形，尚属首次。

职场“35岁现象”怎么破？

今年10月，前程无忧发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，受访的211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。

多数学生青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，不是没有原因。

据证券时报此前报道，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。