最近和一个朋友交流评职称的相关事宜，无意中听到一个说法，就是评职称的业绩材料和职称论文的时效性，只有五年。必须是五年以内的业绩和发表的论文才是有效的，否则无效。事实上真的如此吗？这个时效性是否正确呢？今天咱们就来聊一聊评职称业绩以及论文的时效性只有五年吗？

咱们先来看看评审文件对业绩的要求吧，必须是从事相关专业工作以来，所获得的荣誉，评选名次，比如教师的优质公开课，优质课件。工程师中所参与的大型项目等等都是属于业绩范围。同时大家可以明确看到，在各地区的评审文件中并没有五年时效的这个说法。咨询了人社部的说法是分阶段，就是你如果评中级职称，那就是从业以来的业绩都可以。如果你是评高级职称，那么业绩就必须是中级职称以后的业绩才行。

我们再来看看对职称论文的要求，在各地的评审文件中，其实也很难发现对时间的要求，评审文件对职称论文的要求主要是，期刊级别:一般是省级以上，双刊号齐全，文章在什么数据库检索，还有一些更为细致的，有对查重平台有要求，查重率有要求，字符也有要求。至于篇数，一般情况中级是一两篇，高级是3-5篇。至于时效的限制，其实是没有的。可以借鉴业绩的情况也是按照阶段来区分，并不是按照时间来划分的。

综合来看。说职称论文和业绩时效是最近五年的，是一个误区，其实在相关文件中并无详细要求，特别是对年限。我们可以理解为，是对阶段的要求。不管是之前评职称用过的业绩或者职称论文，都是可以的。特别是高级职称，只要是获取中级职称之后所有的业绩以及职称论文，都是可以用的。