案情简介：

河南某高校一教师称离职时因违约遭学校高额索赔，并被拒办档案等手续。

2016年，周寻与校方签订《教师攻读博士学位协议书》，攻读博士学位。学校作为甲方派遣周寻攻读博士学位，学校为其提供学费、住宿费，支付的工资待遇为国家工资、政策性补贴和奖学金。

乙方毕业后必须按时回甲方报到，最低服务年限为八年，若乙方毕业后不回甲方工作等，在征得甲方同意后，须向甲方交回学习期间甲方支付的如下费用：按第四条支付的全部费用；各种福利补贴；一、二项之费用壹倍的违约金。

因学校拒绝办理相关手续，该教师遂申请了劳动仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，学校应为周寻出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

学校称是根据此前与周寻签订的协议，向仲裁委申请由周寻赔偿学校支付的学费、住宿费、国家工资等费用396321元，以及协议约定的一倍违约金，合计792642元。

法律分析：

从上面的案情中我们可以看到两方面的问题：第一个是学校为周寻出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续是否合法的问题。第二个是学校要求赔偿合计792642元是否有法律依据的问题。

关于第一个问题，学校与周寻已经协商一致解除了劳动关系，依法学校就应当为周寻办理相关手续，不得以任何理由进行拖延。

法律依据：《劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

关于第二个问题，学校能否要求周寻赔偿以及赔偿数额的问题。

根据《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从这条法律规定我们可以看出，首先，双方签订的协议是有效的，其次，协议中关于劳动者违约需要支付违约金也是符合法律规定的，最后，关于违约金的数额，法律规定是违约金不能超过用人单位提供的培训费用。而学校主张的违约金除了支出的培训费用等，还包括该费用一倍的违约金，这个明显是不合法的了，已经超过培训费用了。

那我们还可以看到，协议中约定的周寻如果违约需要将读博的学费住宿费，以及工资，政策性补贴和奖学金，以及各种福利补贴。这些费用中直接用于培训的费用就是学费和住宿费。其他费用是周寻作为劳动者应得的工资报酬。

那么学校有权要求周寻退回工资以及奖学金各种补贴吗？咱们评论区里讨论吧！