男同志，今年50岁了，单位不景气，上也没意思，想辞职自己自由做点事。后10年交社保是挂靠单位，还是以自由就业身份，自己交社保好？灵活就业方式交社保对养老金的多少有没有影响？

这个案例在一定范围内，有一定的代表性，青青结合自己的认识，分析建议如下，供有需要的朋友参考：

1、要是后面与原单位解除劳动关系，后10年交社保是挂靠单位，还是以自由就业身份，自己交社保好？

要看个人情况。从经济角度讲，如果没有其他特殊需求，还是按灵活就业参保好。同样的缴费指数，比挂靠单位交的少。

因为挂靠单位不仅要交个人账户费用，还要交单位统筹部分费用，另外或许还有人情费，或中介费。



如果按灵活就业人员身份交社保，合计交费比例少。也不用搭人情费或中介费。

以养老保险为例，如果在单位参保，大多数地区单位统筹缴费比例为16%，个人账户缴费比例为8%，合计缴费比例为24%。而如果以灵活就业人员身份参保，统筹账户缴费比例为12%，个人账户缴费比例为8%（少数地区为6%），合计缴费比例为20%，就能省去缴费基数的4%的费用。还省去了人情费或中介费。

但如果有其他特殊需求，如需要在单位缴费的社保证明，才能办理其他社会事务；如女同志，为了50岁退休，而不是55岁退休；如，需要挂靠单位实现补缴等情况，则另当别论。



2、灵活就业方式交社保对养老金的多少有没有影响？

说没有一点影响，也没那么绝对，但如果不能在单位参保，也没有其他特殊需求，我认为还是按灵活就业方式交社保，比挂靠单位交社保更划算。有什么依据呢？我们可以从两个维度比较。一个是缴费负担，也就是投入，另一个是养老金待遇也就是回报，看你更在意什么。

（1）缴费负担——投入

职工社保缴费有三种形式，第一种是在单位参保，用人单位交大头，个人交小头，这种情况个人付出相对最少，获益最多。



第二种是挂靠单位参保，自己负担用人单位及个人所有费用，有可能还要搭人情费或中介费，经济付出最多，适合有特殊需求的人。

第三种是按灵活就业人员身份交社保，虽然自己负担统筹账户及个人账户费用，但国家对统筹账户有减免，政策，如果能申请到4050社保政府补贴，比挂靠单位交社保负担轻。这种形式缴费，经济负担居中。

（2）养老金待遇——回报

10年后，等你达到法定退休年龄60岁，养老保险累计缴费满15年，医疗保险达到当地规定的最低缴费年限，你就可以办理退休，按月领取养老金，享受退休职工医保待遇了。

在同一个地区，养老金待遇的计算公式，是一致的。养老金待遇由以下几项数据决定，分别是当地社会平均工资，养老保险个人累计缴费年限，所有缴费月份缴费指数的均值，个人账户累计储存额有多少，以及退休年龄。

其中，当地社会平均工资和养老保险累计缴费年限与以哪种形式缴费没关系。你是男同志，和女同志不同，三种形式的法定退休年龄都是60岁，所以也没有什么区别。

再说缴费指数。无论是在单位参保，还是挂靠单位参保，亦或是以灵活就业人员身份交社保，如果缴费指数相同，比如都是按社平工资的100%缴费，不管你真正缴费的金额是多少，并不影响你的基本养老金待遇。比较而言，灵活就业，缴费比挂靠单位会少些，更划算。

个人账户累计储存额，灵活就业缴费和挂靠单位缴费，划入个人账户的比例都是8%（个别灵活就业人员是6%），所以这部分的结果也大致没有区别或没有明显区别，也就是说挂靠单位交社保和以灵活就业人员身份交社保，个人账户累计储存额，没有区别或略有区别。

（3）其他

如果除了养老保险和养老金，还要考虑医疗保险或其他相关待遇，各地还可能有一些不同的情况需要衡量。

先说医疗保险，有些地区医疗保险，在单位缴费或挂靠单位缴费，医保卡个人账户才有返款。如果以灵活就业人员身份缴纳医保，缴费比例相对低的部分地区，医保个人账户没有返款。

另外就是退休后以及身后的相关待遇，也可能有不同的说法。比如取暖费是否能报销，独生子女费等待遇，在单位退休和在社会退休，有可能有差别。

还有抚恤金，各地说法也不同，要了解当地政策才能下结论，全国并不统一。

综上所述，如果没有其他特殊需求，并忽略医保个人账户返款，以及退休后其他相关待遇，以灵活就业人员身份交社保，比挂靠单位交社保，付出的少，而得到的回报几乎相同或略微少些，所以我认为还是以灵活就业人员身份交社保，更划算。