如果你真的在和你的同事约会，并确立了恋爱关系，记住千万别保密。你可以在职场坦诚告知，没必要大惊小怪，但保密往往是有害的，更容易让人捕风捉影，流言四起。确实，这说起来很容易，做起来却很难。

有时，办公室恋情爆发就如一枚手榴弹投进职场，让人注意力非常分散。不仅仅是恋情中的两人注意力会分散，他们周围的人也会如此。沃顿商学院管理学教授珍妮佛·穆勒研究工作中的人际关系和团队动力。

她指出，职场中的成员经常会形成一些小圈子，而恋爱关系实际上也是一个由两人组成的小圈子，可能会使有价值的团队资源被封锁在这个存在排他性的关系内。

实际上，人们也倾向于把在同一工作场所的一对情侣或夫妻看作一个联盟或一个团体。所以试着让你的同事明白你不是他们想象中那样的人，你们彼此相爱，但你们也会有分歧，虽然难度有点大。

人力资源部需要出台相关政策吗？

美国一些研究居然认为，在工作中调情能增强调情者的创造力。但是我的研究表明，对于在一旁看到职场情侣调情的同事来说，情况则完全不同。

可能会很尴尬，对吧？在工作场所看到两个同事调情会产生一种不懂规矩，不知道发生了什么的感觉，或者看到不该看的东西。经常看到在工作中调情的人，对工作环境的满意度更低。

对于那些更喜欢将工作和生活清楚划分的人，即使他们自己不涉入到办公室恋情中，他们也可能受到干扰。这些被“撒狗粮”的同事会有种不被尊重的感觉，严重的话，甚至会考虑离职。

虽然人力资源部都想“一刀切”地挥动魔杖说：“不能有办公室恋情”，但这不现实。情感联系和性是人类的本质。

美国人力资源管理学会与《华尔街日报》等机构的联合调查显示，被调查的员工中，40%表示他们在职业生涯中某一段时间曾经有过办公室恋情。超过70%的人力资源专业人士称，他们的公司没有关于职场恋情的正式的口头或书面政策。最普遍的政策是允许但不鼓励办公室恋情。

对于那些设有办公室恋情相关政策的少数公司来说，促使其制定这些政策的最普遍原因，就是担心会出现性*扰指控。在这个方面出现了一种新的趋势，公司让汇报了恋爱关系的员工签署一份文件，申明他们的关系是基于双方自愿的。

但第一步是，如何能让这些员工公开他们的个人感情呢？这往往取决于企业管理者所创造的环境。如果有一个健康的、尊重人的文化，这些就不会存在问题。只有当公司文化让人觉得压抑的时候，这才会变成一个相对较大的问题。

不管有什么政策，公司管理者应该清楚，不能仅仅是将政策措施写在某个卷宗上，就希望每位员工认真对待，员工手册上的一段话不足以战胜人类最原始的冲动。