第一章 考核结果的应用及违纪处罚条例

第一条：考核结果应用在月度奖金的分配,年度奖金的分配,绩效工资的确认.采用强制分步法具体划分为五个等级，考核等级对应的分配比例如表一：

注：基本薪酬＝基本工资＋绩效工资

第二条：考核结果应用在不良事故考核方面,根据相关不良事故造成不良后果的

程度，划分为重大、一般、轻微三个等级。

第二条：考核结果应用以下几个方面：

1、 晋级资格的确认；

2、 晋等资格的确认；

3、 晋职资格的确认；

4、 培训资格的确认；

5、 其他资格的确认。

第四条：考核成绩与奖金的关系为：

1. 月度考核不称职的员工，免月度奖；

2. 连续两次考核不称职者，警告；

3. 累积三次考核不称职者，辞退；

4. 年度考核不称职者，免年度奖；

5. 连续两年考核不称职者，辞退；

（华为绩效考核与,为绩效管理制度）

6. 其他考核等级的享受标准，参见《华为有限公司等级薪酬管理制度》；

第五条: 员工考核与晋级的关系为：

1、 考核不称职者，免晋级；

2、 考核等级为基本称职以上（含基本称职）者，可在本职等内晋升一级；

3、 考核成绩为优秀者，可在本职等内晋升一级；

4、 不管哪种晋级情况，如果在本职等内没有晋级空间，则不能晋级。

第六条：考核成绩与职务晋升的关系，由人力资源中心根据具体情况拟订，呈报

总经理核准后执行。

第七条：培训资格的确认：

1、凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源中心统一安排；

2、凡涉及员工职业发展能力培养，由部门经理根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告，报人力资源中心，以便编制单独的职业培训计划；

3、部门经理及部门经理以上人员的脱产培训条件，见相关管理制度。

第八条：凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以

辞退。

第九条：享受等级工资制员工在出现以下几种情况时，不予考核：

1、 病事假月度累计3天者，不予以月度考核，同时免奖；

2、 病事假全年累计15天者，不予以年度考核，同时免奖；

3、 其他总经理认为不予以考核的事项。

第一章 附则

第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第二条：本规定的解释权在人力资源部。

第三条：本规定由总经理核准并报董事会。

第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。