来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2022-11-07 08:48:38作者：YD166手机阅读>>
继腾讯的考核变动之后（腾讯考核大调整：极简化 减压化，很值得参考！），这两天，华为也传出绩效考核新消息。今年开始，华为干...
2022-11-07 08:51:44查看全文 >>
华为的绩效管理以实现企业价值增长为目的，由个人绩效和部门绩效两种形式组成，它将绩效考核看成一个企业管理过程，以目标为导向...
2022-11-07 08:33:38查看全文 >>
华为是一家怎样的公司？有人这样评价华为：它有狼性却缺少人性，对’艰苦奋斗’相当程度的扭曲，是对个人尊重的缺失。这样看来，...
2022-11-07 08:32:06查看全文 >>
临近年底了，“绩效考核”这一难题即将摆在所有管理者和HR小伙伴们的面前。今年你们的业绩达成得怎么样了？在大环境的影响下，...
2022-11-07 09:16:20查看全文 >>
第三章绩效考核第八条公司高管人员的绩效考核公司高管人员的绩效考核根据自治区国资委有关规定开展。公司相关职能部门应按要求做...
2022-11-07 08:56:06查看全文 >>
点击右上角“ 关注”【绩效管家】头条号，长期分享招人、用人、留人、团队构建及绩效管理的专业知识！华为公司于1987年在中...
2022-11-07 08:58:57查看全文 >>
01 KPI和OKR机制的引入先说说公司的目标制定和分解问题。公司根据国际咨询公司的建议，首先引入的是KPI机制。指标的...
2022-11-07 09:12:51查看全文 >>
华为、腾讯、谷歌的人才培训方案，关注 私信回复“我要领取方案”获取全套资料！华为绩效管理与绩效考核内部资料：.........
2022-11-07 09:04:48查看全文 >>
员工的绩效很多情况下是HR的考核表“逼”出来的，如果放任员工不考核，业绩只会一落千丈，就算给高薪的华为也不外如是。华为的...
2022-11-07 08:38:07查看全文 >>
跳槽，正在成越来越多职场人的选择，对于频繁的跳槽，很多人都认为这是一个不好的现象，会影响到一个人的职业生涯发展。但是总体...
2022-11-07 08:54:10查看全文 >>
