今年国庆中秋在同一天，国家休假是连续八天，许多人还在休假或享受旅游快乐时光时，也有为数不少的人已经返岗上班了，今天我这边接到一个不幸的咨询，说他今天上班时，就在今天上午在公司操作冲压机床时，取出产品时不慎被模具压到左手，导致左手中指骨折，现在医院住院治疗观察，他不知道他的受伤，能否评上工伤级别，赔偿能够获得多少，具体应该怎么去做哪些准备。

劳动者在职期间，发生工伤不管用人单位还是劳动者，都是不希望发生但也是防不胜防的事情，一旦发生工伤后，赔偿往往就成为了最重要也是最容易发生事情。工伤后一般的流程是，第一步是立即安排送医治疗治疗；第二步是申请工伤认定；第三步是申请劳动障碍能力等级（即工伤伤残等级）鉴定；第四步是双方协商赔偿；

实践中有些用人单位参加了社会保险，为员工缴纳了工伤保险，那么这在工伤认定与工伤申报后，大部分的工伤待遇的赔偿都是由社保部门工伤基金给予支付，争议较小。但是也有为数不少的用人单位没有为员工缴纳社保，员工产生工伤后的所有赔偿费用都应该由公司承担。

前述咨询者的手指中指骨折能评上残疾等级吗？工伤伤残等级评定的级别，根据损伤情况、治疗后功能恢复、生活自理状况、护理依赖的程度等综合考虑，伤残级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中列举了一到十级工伤的定级原则和情形，在身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常都能评上十级，因此手指骨折一般都能评上十级。

工伤十级能够得到哪些赔偿呢？工伤发生时所支出的医疗费、交通费、护理费，这些一般在单位送医治疗单位就会垫付了，那么单位在已支付这些，无需受伤者承担，如果没有参加社保，除了这些以外，单位还应该支付赔偿，第一，停工留薪期工资，伤者在治疗康复期间，单位要按伤前的伤者本人工资标准，按月支付工资；第二，伤残补助金，伤残补助金赔偿金额是7个月本人工资；第三，一次性工伤医疗补助金，各地区标准不一样，以安徽为例，十级伤残一次性工伤医疗补助金4个月的上一年度在职职工平均工资；第四，一次性伤残就业补助金，各地区标准不一样，以安徽为例，十级伤残一次性伤残就业补助金5个月的上一年度在职职工平均工资；