而对于我们这些打工人来说，又该如何避免呢？

网友大致总结了这些方法：

最简单直接的，就是改用手机浏览招聘网站、投递简历；或者手机给电脑开热点；

在简历投递中使用副号，隐去姓名；

搭建个vps再浏览。

除此之外，有网友也给公司提了提建议。

知乎网友@路视界表示，与其花钱买服务来监控员工日常行为，还不如将人工和预算投入到改善员工福利待遇和提升公司人文关怀上。

这种监视员工离职风险的软件纯属智商税。

事实上，正如网友所说“这是公开的秘密”一样，监控员工上网行为并不是孤例。

有的是用摸鱼流量。

最典型就是去年11月份国美的一份处罚通报，企业按照摸鱼流量处罚员工。

更可怕的，还有其他企业用上了鼠标点击次数。

此前有网友曾爆料，一家设计院以“鼠标点击次数和键盘敲击次数”监控设计师，并以此为依据开除这位员工。

当然最普遍的，还是属简历数据、聊天记录等这些行为监控了。

早前就有“小鱼HR助手”，利用爬虫技术抓取员工数据。

一旦员工投递简历，公司就能收到人才流失预警服务，包括姓名、职务、学历，及简历更新时间等信息。

没过多久，该程序因涉嫌侵犯个人隐私被下线。

类似的平台还有巧达数据、助手小猎等，不过现在也没有见到其踪影了。

另一家网安公司奇安信，也提供上网行为管理系统服务，据官网介绍，可对企业内部员工的上网行为进行全方位有效管理。

大致有这些相关功能。