2：政府通过企业，例如武侯区教投兴办了西川中学（南北两翼）、天府新区天投兴办了天府七中。这些学校是国有资本投资，但按照私立标准收费，学费略高于老牌的成外实外嘉祥，实际花费其实差不多。

企业性质的学校，管理层和优秀教师的薪资就可以给出与实际能力相匹配的待遇，也具备了与私立学校一致的招生自主权。

3：私人投资兴办的优质学校，例如成外、实外、嘉祥、锦一等。

这些学校的管理层，主要对老板负责，当老板和教育局的意见有差异的时候，谁发工资就听谁的。相对而言，操作更加灵活。

三（2）师资

近两三年，公立学校优秀管理层和优秀教师跳槽到私立学校（含西川和天七这些国有但私立运作的学校），但鲜有从私立学校往公立跳的。

公立学校存在一个巨大的师资BUG，就是现有的优秀管理层和优秀老师一部分跳槽，一部分不跳槽；不优秀的师资跳槽跳不动，但学校也没法开除；公立校薪资普遍低于私立，从社会上和高校中，也抢不赢薪资更高的竞争对手。

所以公立只能把优秀师资往重点班集中，平行班的师资力量就更加惨淡。

长此以往，老牌公立的管理和师资水平可想而知。希望在这个情况还没有100%发生的时候，给予公立校的优秀管理层和优秀教师公平公正的待遇！

老师都是人，四十左右的经验丰富的优秀管理层更是上有老下有小，一边是私立六七位数高薪反复挖角，一边是公立万年不变的低工资，优秀管理层何去何从？

1：历史留存

公立的479、私立的成外实外嘉祥西川等名校，通过多年积累，手握大把优质师资和强大稳定的教学体系。

2：后发优势

新办的学校，例如西川南区、锦城一中、天府七中，都高薪聘请了办学成绩卓著、成熟有经验的七系领导担任校长，他们非常熟悉原有公立优质学校内， 哪些是真正优秀的管理干部，哪些是真正优秀的老师！并且有权为这些久经考验的优秀人才开出与他们实际能力匹配的薪酬和满足他们诉求的相关待遇。

这使得新建学校除了教学楼是新的更先进的，管理团队和师资团队都是成熟有经验的优质团队。这些学校收取的私立高昂学费，有助于学校直接在包括985高校在内的优质学校，而不仅仅是师范院校，来招聘选拔优秀学子进入教育行业。

3：发展趋势

虽然国家一直呼吁提升教师待遇，但公立免学费体系由于财政投入并不够大，且薪资分配走平均化路线，优秀校长和教师的薪资待遇与实际能力不匹配，并且管理层无法淘汰水平较低责任心不够的教师；公私立高收费学校，可以按照实际能力匹配教师薪酬，并且可以淘汰水平较低责任心不够的教师。