在部队“机关”当兵，有很多的“好处”，不仅在于少训练、压力小，更在于有大量时间可用于学习。尤其是对于参军后有军考梦想的青年来说，因为需要学习的时间和空间，所以他们更愿意能在机关当兵。很多兵爸兵妈留言咨询，问怎样才能去机关当兵？结合部队实际来看，我认为可能存在三种机会。

纵观整个军旅生涯，其实对于岗位的选择，最大的变数就是新兵即将下连阶段。这个节点，是部队各“机关”到基层“挑人”的“黄金时期”。每年“退伍季”来临，随着机关战士的退伍返乡，会空余很多岗位，这其中大多数的岗位都需要新兵来“补充”。因为机关不下设“建制连”，所以通常采用的方法是在新兵下连前，到各连队去挑选一些表现优秀且符合岗位要求的新兵，保障机关各项工作的开展。

其实在新兵刚到达营房做信息统计时（类似于地方人力资源填表），就已经为到机关当兵埋下了“伏笔”，因为这或成为将来“机关”选兵的重要参考。所以无论是大学生还是社会青年入伍，都应该对自身做充分的了解，挖掘自己的潜力和特长。尤其在日常“细小工作”的处理上，要干得精，做得细，处理好与战友之间的关系，尊敬干部和班长，让自身优秀的品质和能力得以展现，只有这样才能最大程度的具备“推荐”和被机关“挑走”的可能。

在军营环境中有些事情与地方完全是两个不同的概念，青年参军后一定要懂得“绽放”自己，对于个人的专业、专长和能力不必藏着掖着，要勇于利用不同的时机和场合展现自我的能力，当自己被战友认同或“小有名气”后，才能有更多的机会到“机关”当兵。

以做ppt课件这件事为例，原本这就是一个普通的软件使用问题，会做的人很多，但能做精的人却寥寥无几，所以在部队擅长于做PPT战士都会成为“抢手人物”，尤其是机关的政工部门，为了完成教育方面的保障，大多数都会到基层挑选做课件的“精英”。有这方面专长的战士，哪怕在新兵下连时没有被发现，只要后期能表现优秀且被相关部门的人员发现，一样能够进机关当兵。

专业表现主要是指在军事项目、专业（包含后勤）比武这二个方面。在活动开展过程中，只要表现优秀，一旦有对应的岗位“空缺”，进机关的可能性就会无限增加。例如连队司务长岗位通常有士官来担任，如果司务长在专业技能方面优秀，且能在各级后勤专业比武中名列前茅，在整个司务长队伍中属于佼佼者。那么当上一级财务部门缺人时，往往都会从司务长群体中抽人到机关。

值得一提的是，这里所谈的专业方面的表现突出，主要适用于二年兵或士官。另外，结合部队的工作需求情况来看，机关中作训、宣传、军务、保卫等部门，通常都会根据自己的部门职责、编制等适时挑选部分表现突出的战士到机关参与相关工作，这也是一个去“机关”当兵的机会。

部队是一个整体，需要统筹推进各项工作，所以整体协调、官兵搭配、岗位调度都是很平常的小事，所以说到机关当兵并非遥不可及。但同时应清醒认识到，无论是在连队当兵还是到机关当兵都是处于岗位、工作角度上的需求，都是为部队整体建设群策群力。而在这一过程中，无论处于什么样的岗位，能把自身的特长、能力发挥到最大，能真正地发现并找到自身的价值，这才是应该真正考虑的事。