和公司签订合同后，想提前离职，会被罚款嘛？

现实生活中，有些劳动者在与用人单位签订劳动合同后，工作了一段时间，觉得这份工作不适合自己，就想跳槽。

那么，劳动者应该如何向用人单位提出辞职，才能合法解除劳动合同呢？

我们先来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

一般来说，只要签订了合同，便对用人单位和劳动者都具有约束力和法律效力，不能单方面毁约。

但在实际生活中，总会出现一些特殊的情况，比如单方面违约。

单方面违约既可能发生在雇主身上，也可能发生在雇员本人身上。

那么，当劳动者与用人单位签订劳动合同后后悔不想上班时，该如何全身而退呢？

给大家讲一个案例：

徐某，36岁，与市某个劳务派遣公司签订劳动合同，在小区当保安，合同期要暂定为1年。

合同签订后的第二个月，他不满保安队长让他晚半个月入职，原因是他要接替的离职员工并没有离职，半个月后才到期。在此期间，徐某感觉保安队长官僚主义严重，目中无人。

于是，一气之下，直接一走了之，没有向公司说明。

徐某的做法是否合理？公司会不会追究其法律责任呢？让他向公司支付一定的违约金呢？

在这件案例中，徐某的行为确实欠妥。

该行为又要承担什么后果呢？

一、劳动者与用人单位自签订劳动之日起，合同就具有法律效力，如果单方面毁约，需要承担一定的法律责任。

二、如果用人单位因劳动者不履行合同，单方面毁约而造成了一定的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出违约赔偿。

其次，签了劳动合同,在合同尚未到期的情况下辞职,会遇到以下3种情况:

1、《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，并不构成违约。

2、《劳动法》第二十四条规定，如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。

3、如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职，这就属于违约。

那么，试用期辞职要交违约金嘛？

其实，是不用的。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

那么，劳动合同签了以后，离职的流程是怎样的呢？

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面申请并通知用人单位。

2、进行工作交接。

3、清理债权债务关系。

希望大家都能找到自己喜欢的工作吧，不会因为将就而上班。

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