东南网8月31日讯 （本网记者 王楠）“三明市大田县电信公司区别对待员工，正式职工产假158天，合同工（技发公司）和劳务派遣人员产假只有98天。”近日，网友“dtzyy”在《直通屏山》反映上述情况。该网友称，大田县电信公司对不同员工，执行不同的产假标准，严重违反了《福建省人口与计划生育条例》。“希望大田县电信公司给予职工同等休假权利。”

三明市如何执行产假标准，大田县电信公司员工为何产假天数不同？记者随后向大田县电信公司及三明市卫计委了解情况。

“大田县电信公司职工是在省里参保，按照福州市产假标准，即158天休假。技发公司合同工和劳务派遣人员是在三明市参保，执行三明市98天产假标准。”大田县电信公司办公室一位不愿透露姓名的工作人员给出了如上答复。

记者搜索福建省“12345”平台，今年8月，三明市电信公司在回复网友关于产假疑问时也曾答复：技术公司的五险投保地在三明本地，须按三明当地相关政策执行。经多次请示三明当地社保公司，产假标准执行的仍是旧标准98天，未按省政府政策制定新的标准。

记者了解到，我省今年2月19日修订的《福建省人口与计划生育条例》明确说明：符合条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。

为何三明市未按新规执行？是否存在新规宣传不到位的情况？三明市卫计委工作人员经了解后，告诉记者，三明市执行新修订的《福建省人口与计划生育条例》158天产假标准，大田县电信公司之所以出现不同职工不同产假天数的情况，是由于大田县电信公司混淆了政策规定，认为享受生育津贴的98天，就是产假的天数。“我委将做好政策宣传解释工作，目前,该公司已执行《条例》规定，让职工享受法定的婚假、产假、照顾假。”该工作人员告诉记者。

【网友留言】

网友“dtzyy”：三明大田县电信公司不遵守法律法规，近日出台规定正式职工产假158天，合同工（技发公司）、劳务派遣人员的产假却只有98天，违反了福建省出台的产假最少158天的规定，望给予职工同等休假权利。【详细】

【回复单位:三明市卫计委】

《直通屏山》编辑部：

《福建省人口与计划生育条例》（2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第四十一条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升”。符合《条例》规定的对象，都应享受法定的婚假、产假或照顾假。

根据网友反映的情况，我委及时联系了福建电信技术发展有限公司三明分公司及大田县分公司，做好政策宣传解释工作，促其尽快落实《条例》规定，维护职工合法权益。目前,该公司已执行《条例》规定，让职工享受法定的婚假、产假、照顾假。

三明市卫生计生委

2016年8月29日