经常会有学生在入职后来问我“倪老师，你快帮我看看这个公司好吗？”作为初入职场的小菜鸟们，应届生往往会比较在意自己的这个公司到底好不好，但是并不知道评价标准是什么，那今天倪老师就来唠一唠。

敲重点!!!同学们必须明确一点，公司没有好坏（当然公司本身存在问题的除外），只有是否适合自己，所以判断公司好坏的标准就是这个公司和自己的匹配程度，那我们经常会把应届生入职后进入的公司简单分为三类。

第一类，高大上类型的公司，也就是我们经常说的行业top，上市公司，老牌公司等。这类公司对于应届生来说最明显的感受就是感觉事事有人安排好，自己只需要在公司的指引下就能初步胜任公司的岗位，对于初入职场的同学来说，是极度舒适的。但是不是说这样的公司就是适合所有同学呢？这类公司好处显而易见，但是如果你是一个有很强烈的成就动机，或者希望在短期内完成经验的积累，这类公司就不是最佳选择，因为他的最大的问题就是像你一样的菜鸟数不胜数，你就像一个螺丝钉，只待在你的位置上就行，很难接触其他工作，想要晋升也需要“*”出一条血路。

第二类，无人管的公司，这类公司和第一类对比就很明显了。入职后，很多同学无所适从，没有人给你安排工作、没有人对你进行管理、没有人给你指导，你自己都不知道自己是来干嘛的？那这一类公司你就要稍微警惕一下，有两种可能性，第一种，公司人手不够，每个人都在发挥自己的价值，确实没有空来带教你，这个时候就需要你主动的去和老同事沟通，尽可能的发挥自己的作用，让他们看到你的作用，你就能很快的接触到公司的重要项目和业务。也有第二种可能，就是公司已经濒临*了，没有人愿意再来理你。这个从同事们的工作状态就能看出来。这类公司比较适合不喜欢条条款款束缚 ，有比较强自我管理能力的同学，因为你只要完成了自己的工作任务，你可以自由安排自己的时间。

第三类，直接上战场的公司，这种公司对你的适应能力要求极高，但是你经验积累也最快，这种公司机会不会给你缓冲的时间，一进公司，工作就会直接压给你，也不管你是否了解了工作内容，你必须在极短的时间内迅速掌握工作的要领，有些同学的学习能力偏弱的，很快就会离开，但如果你扛住了，并且完成的很好，你就很快能够接受更加难的工作，你的成长是显而易见的。

所以我们每个同学在判断自己的公司好坏的时候，先分析自己的性格特点，工作风格，再和公司做结合，才能得到更加精准的答案。