另外,各个地方对“保胎假”的实施存在差异,有的单位甚至没有这样的假期,这个就需要职场孕妇提前了解清楚。
职场女性*后,孕期还能享受到这些假期在孕期,除了有“保胎假”之外,还有以下几个假期,也是职场女性可以申请并享受的。
产检假:女性在*后都要做产检,而产检一般都需要在工作日里完成,对于职场孕妈来说,利用上班时间去医院产检,并不算请假,而是算作正常的劳动时间。
一般来说,在*前7个月,每个月有1天的产检假期;孕8个月后,每个月增加到2天。
工间休息:现在很多很人性化的公司,都会有设立专门的休息室,来供*女职工休息。像小岛公司里就有一个小屋,里面有张小床,公司里的孕妇中午都可以在这里午睡。
而休息的时间除了基本的午休时间之外,孕妇还有额外一个小时的“工间休息”时间,这是其他员工都没有的。所以当孕妇长时间工作后,觉得身体劳累,就可以趁着这一个小时好好休息一下。
产前假:都知道女性生完孩子要休产假,但你知道吗?在生产前也是可以休“产前假”的。不过这个假期只适合那些*7个月以上的孕妇。
孕后期的孕妇往往会因为各种不便,可以享受2个半月的假期,如果身体还存在其他问题,产前假期可能还会更长。
孕妇从*便开始请“保胎假”,究竟合不合适?对于职场孕妈来说,既然有“保胎假”的说法,那么自己如果满足条件,自然要利用起来。不过有些时候,那些从*开始就要求休假的职工,着实让公司犯了难。
毕竟长达一年多的假期,对于公司的运作也是有影响的,在保留职业和薪水的同时,工作却没有人完成,所以很多时候,公司都比较忌讳长时间地休假。
对于孕期请假这样的事情,希望孕妇还是要分情况而定。如果自己真的是身体特殊,需要请假在家保胎,那么无论多长时间都要请,这个时候孩子是最重要的;
但如果是只想有更多的假期,不用上班,还是要慎重考虑。虽然法律规定在孕期和哺乳期不能开除员工,但那些*后女性被辞退的事情并不少见。