通信系统日益发达，工作通知也从面对面，点对点传达，变成了手机发。一键发送省去了领导的麻烦，但让员工们开始苦恼是该干脆假装没看见，还是回复“收到”或“好的”。

怎样回复体现的是你的情商和职业素养，领导用人不只是看业务能力，还会关注做事的细节，员工的沟通表达和情商。领导发通知该如何回复，先搞明白这3点，否则你将不堪重负。

【一】群发通知也要回复

领导动不动就往手机里扔一个通知，几乎每天都叮叮作响，确实给员工造成了职场负担。但即使心生厌恶，也一定要做出回复。

首先，回复信息是基本的社交礼仪，是对发信者的一种交代。其次，被领导发现你没回复，遇上心胸宽广的，只当你是没看见或没来得及回复；遇上狭窄严厉的，恐怕得找你训话或默默给你记过。不要心存侥幸以为人多，回复多你一个不多，少你一个不少。互联网是有记忆的，你的发言都有记录，领导要想追查也有据可依。

况且回复也就一句话的事，只要在同事们排队式的发出回复时，有样学样就行。不然，等领导亲自抓到你时就被动了。

【二】工作信息要回复“收到”

昨天领导手机通知周一早上十点要开例会，我们照例一连串地回复“收到”，没过一会出现了毫无征兆的寂静。一看，原来是公司新来的实习生发了一只熊拿着对讲机说“收到！Over！”的表情包，后来还加了一句“怎么都不说话了（又一个表情符号）”。

新人果然是新人，摊上大事了还乐呵呵地，估计同事们都在为他“默哀”了。果不其然，周一的会议一开始领导就点名批评这位实习生，态度轻浮，做事不稳重。希望他可以吃一堑长一智。

工作通知是职场上的正式事件，哪怕它以社交软件的方式发出，你也要正式的回复“收到”二字，表示收到指令。无论领导平时多和蔼，或是和你私交多好，回复工作通知时绝不能出现“好的”、“OK”手势、网络语、以及任何表情包。

在工作场合你和领导是上下级关系，出于职位的不对等，你随意的回复方式很可能会惹怒领导，让他误以为你不尊重，想要挑战他的权威。

【三】有其他情况要及时私聊汇报

领导群发通知，你有其他情况参加不了，要及时私聊他汇报。不可以直接告诉领导你参加不了，因为如果领导批准你不参加，难免有其他同事想溜号也跟着你请假，这就让领导很为难，最后只能采用一刀切的方式，所有人都得参加。

比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示收到指令，再跟一句“有情况私信汇报给您”，提醒领导接受你的私信。既让领导感觉你很有礼貌，又能给自己留有余地，请假也会更顺利。