小青是老家村子里隔壁老伯家的儿子，今年他已经大专毕业，但是工作的问题迟迟尚未得到落实。

孩子不急老子急，老伯见我上个周末回来，赶紧带着小青过来找我，希望听听我的一些专业分析。

我和小青交流了一下，问他为啥到现在还没落实好工作。小青非常无奈地说：“我是学旅游管理专业的，眼下旅游行业不好做，我自己又没有一技之长，该如何找工作呢？”

针对这个问题，我给他提了几点建议。

其实职场上有一部分年轻人，会有和小青类似的想法，觉得自己没有一技之长，没法找到好的工作。

但是，他们真的是没有一技之长吗？在我看来，未必就是这样。

我们每个人都拥有自己擅长的能力，比如有人删除文字，有人擅长演讲表达，还有人擅长搞设计或策划。

即使一个学校很普通、能力不出众的年轻人，也必然有一些相对较为突出的优点。

可为什么会觉得自己没有一技之长呢？多半是自己的自信心不足所导致的。

比如遭遇了一次两次的求职失利，就觉得自己是个无用之人，配不上一份像样的工作。

这种绝对化的思维，恐怕才是阻碍我们找到合适工作的最大障碍。

明白了这一点，我相信要调整的也许不是我们自身能力，而是自身的心态罢了。

前段时间，我应某高校老师的邀请，到他们学校开展了一次大学生的职业规划沟通会。

这次沟通会主要的人群是大三学生，他们即将进入大四，也会面临求职的选择问题。

当我了解起他们是否熟悉一些常规的求职渠道时，似乎许多人都只是通过校园招聘会的形式。

可最近两年，因为受到疫情影响，不少线下的校招活动都改成了线上，所以导致一部分大学应届生们没有匹配到合适的企业。

求职的成功，一方面和自身实力有关，另一方面也肯定和求职渠道有关系。

常规的求职渠道可以分为以下几种：

一是校园招聘会或现场招聘会，这方面不再赘述。

二是网络求职，眼下人力资源市场，招聘的主要途径还是网络招聘，各种招聘平台都可以去尝试，但一般推荐大家选择主流的老品牌求职，这样做主要还是考虑应聘的安全性。

三是熟人引荐。运用身边的一些熟人资源，进行求职内推也是不错的形式。

四是猎头推荐。这种模式一般针对职场上中高端的有经验人才。

充分利用好上述渠道，对职场人士来说求职机会自然更大。

假如小青说的情况真的比较麻烦，自身的确没有一技之长该怎么办？

在我看来，那就只能从培养个人兴趣开始了。

因为兴趣就是提升能力的原动力，一个人可以专注在热情的赛道上，那么我相信他提升能力的速度也会加快不少。

比如我以前年轻的时候，也不擅长写作，但是我那时候很喜欢看书，羡慕那些可以写出好文采的作者。因为有了这样的兴趣，我才开始尝试着接触写作这件事，并且持之以恒十多年坚持下来，最终在去年出版了属于个人的书籍。

从小青的求职案例来看，没有一技之长往往成了自己找不到合适工作的“借口”。

但是请你相信，天道酬勤，只要你有一颗努力的心，没有一技之长也可以培养出一技之长。

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