某某大公司又裁员了，某某大公司又不招人了……日复一日的求职失败，仿佛成为打工人心目中的一座大山。尤其是现在特殊时期，就业形势越发严峻，在这样残酷的市场环境中，我们就只能长叹一声、毫无办法吗？

答案当然是否定的，因为我们同样也能看到有许多人已经入职新岗位，或在频繁更换工作。

那么是环境决定一切？还是我们的行为需要调整？亦或是其他更关键的因素在“暗中作祟”？

最近在看的《复盘高手》，作者是资深千亿级企业培训负责人郑强，就从复盘这一思维逻辑方式，解读找不到工作的难题。

书中的案例非常经典，由于所在公司的经济不景气，小盘被裁员，后来多次求职失败，开始变得焦虑且没有自信。

在分析小盘的案例时，先来普及一下迪尔茨逻辑层次模型。

模型呈三角形，分为环境层、行为层、能力层、价值层、身份层、愿景/使命。环境、行为、能力被称为下三层，价值观、角色和愿景被称为上三层。通常，问题层级越低越容易解决，在一个层级无法解决的问题，往往从更高层次的思维更容易解决，也就是常说的高维打低维。但高层次的问题往往很难通过低层次的思维来解决。所以，遇到问题找不到答案时不妨转换一下，可能答案并不在问题本身，而在问题之外~

因此，书中小盘求职失败的问题，我们需要从行为层去解决。

比如，小盘没有认真思考过如何去找工作，也就是他的求职策略极其单一，且只有网上投递简历这一方式。

那么在大多数情况下，现在的工作机会并不多，但需要我们去认真筛选，以便更精确地找到适合自己的信息。有时候求职的关键在于精准定位，快速找到更适合自己的选项，这样成功的概率才更大。

1、网上投递简历

这种方式是最为简单，也是最常见的一种求职方式，只需要把简历完善好即可。招聘平台也非常多，比如Boss直聘、猎聘、拉钩、智联招聘、前程无忧、脉脉等。这些app各有侧重，看一看总没错。当然，不必每天都看结果，时间一长且没有收到任何的offer，我们就容易感到疲惫和无力感。我个人建议可以在每周拿出一个固定时间，统一投递简历。

2、关注工作群的信息

多加一些优质的行业微信群。群内的招聘信息，相比app上的，可信度更高。

在交流的过程中，不仅能交到朋友，还能通过“熟人”介绍，顺利进入心仪的公司。

3、积极接受内推

内推指的是公司内部员工推荐工作的机会，所以我们要跟前同事和领导保持联系，积极接受内推。多数人都不排斥做内推，因为很多公司对内推会有奖励。但实在找不到认识的人帮自己内推，也可以去脉脉上搜索公司，然后找人帮忙推荐。

4、合理利用资源

其实最棒的求职资源，就是身边的家人、朋友和同学。我们可以利用他们的关系网，拓宽我们的求职渠道。

所以，很多时候，问题之所以没被解决，是因为在一开始就缺乏对应的策略。以小盘求职为例，他在开始求职的时候，完全没有意识到找工作不是只有投简历这么一个策略，还可以使用群内推荐、熟人内推等方法。

当然，拜访客户也一样，我们总想着坚持不懈就能感动客户。事实上这单一的策略在某些场景可能适用，但并非万能钥匙。而在遇到问题的时候，能思考更多有效的策略，并选择适当且简单有效的方式去应对问题，那才是通向成功的重要条件。

《复盘高手》这本书，不仅仅只有关于求职过程的复盘方式，还有包含生活方方面面的各种复盘模型。

通过阅读书中的内容，我们可以更为准确地理解复盘的内涵，并应用它，为提升自己学习和工作的效率，告别低品质的勤奋。借用书中的一句话，简单重复10000次，不如有效复盘1次。