对打工人来说，选对时机就能接触到更多工作机会，大大提升找到如意工作的可能性。同时，不同的就业高峰适合的人群不同，想找到好工作最好选对时机：

每年年的3-5月会有大量的社会招聘岗位出来，适合有一定工作经验的人求职。

这个就业高峰是企业机制和雇员意愿共振的结果：一方面，很多企业的年终奖都是在春节前后，拿完这笔钱很多人就少了一个离职的顾虑；另一方面，春节对中国人来说是个很神奇的时机，在团圆的同时每个人都会接受自己和亲戚针对过去一年的拷问，帮职场人下离职最后的决心。

基于以上原因，企业3月开始会有大量岗位因为人员流失而空缺出来，需要加大社会招聘力度。而大量工作机会的出现，也会强化职场人跳槽的信心和决心，进而释放更多机会出来。

不过3-5月的工作机会对企业来说通常是在“补流失”，企业希望找到的是“拿来就能用”的人，所以这个时段更适合有经验的人跳槽，对应届生不是那么友好。

对应届生来说，最好的求职时间是9-10月，最好的渠道是校园招聘。

之所以选择这个时间，一方面是多数企业的招聘力量是同时覆盖社会招聘和校园招聘的，在社招这种“救火式”招聘的高峰期，确实没有力量去做校园招聘；另一方面也是“抢人”的需要，因为9-10月未来一年将毕业的学生开始认真考虑就业问题了，去学校越早就能收到越多优质的简历，找到更合适的人才机会越多。

那么3-4月为什么也会有企业校招呢？主要是两个原因：一方面9-10月校招会有人毁约，所以多数招聘需求较大的企业会在3-4月补招一些人；另一方面，有些企业会选择考研结果出来的节点，去试着搂一搂考研失败的人才。