五一刚过，新东方创始人俞敏洪就在5月4日一场直播上表示“应该增加放假时间，如果一个公司长久地把员工的996看作是一种骄傲，那么这个公司就是个垃圾公司，因为它以剥削员工的业余时间为骄傲。”

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2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制，因此也受到员工声讨。“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，而且没有补贴和加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称：所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，目的是为了应对9、10月份业务量比较大的工作需求。

但是时至今日，“996”的工作制度已经覆盖了中国绝大部分的公司和企业。

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2019年12月2日，“996”分别入选了“2019年度十大网络用语”和《咬文嚼字》2019年十大流行语以及国家语言医院监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

因此可以看出“996”这个用语的火爆程度了吧！

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发表了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”即“工作时间为早9点到晚9点，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上的规定，应认定为无效。

“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

人民日报也曾针对“996”工作制发表评论文章《强制加班不应成为企业文化》。

虽然法律有明确规定“996”工作制的不合法性，但是多年以来，越来越多的企业公司依然至死不渝的坚决执行着“996”工作制，通过压缩员工的休息时间来为公司提高收益，但并不给员工提供补贴或者加班费。

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虽然人民的收入在不断提高，但是人民的幸福指数并没有提高，因为大家根本没有时间去享受自己的幸福！

过长的工作时间不仅不一定能够提高工作效率，甚至还有可能降低员工的工作兴趣，导致事倍功半，严重的还会让员工产生厌工情绪。

只有让员工在工作和休息之间找到一个平衡点，才能充分调动员工的积极性，把工作当作事业，把公司当成第二个家。