日前，人社部、最高法联合发布典型案例，明确公司实行“996”工作模式的规章制度应认定为无效。

在不少城市，拒绝“996”和要求周末双休已然成为上班族强烈的呼声。到底为什么正常下班和双休日在部分企业如此难以实现？劳动者应该如何理直气壮地争取劳动法赋予自己的权利？

不少劳动者无法对加班说“不”

不加班就完不成任务、挣不到钱

如今，“996”工作制已经成为不少企业工作合同中的重要一环，更有甚者提出“715”工作制，即每周工作7天，每天工作15个小时。

可以明确的是，“996”和“715”工作制均违反劳动法“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定。

记者在实际调查中发现，一些企业员工如果不加班就完不成任务、挣不到钱。

李子健在一家互联网工作室工作，再辛苦也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资“挂钩”。他告诉记者，“工作时长一般是上午8、9点到晚上9点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做得多薪资也会高很多，如果不加班，薪资按每个月保底计算，没有多少。”

而快递行业则更为“霸道”。快递员吴燕凯告诉记者，自己一般早上7点上班，送完件才能下班，每天工作9到13个小时，全年无休。吴燕凯还表示，即使每天工作8小时以上，依然有很多快递员因为没有派完当天的件而被罚款，最高达200元。

专家：工作量大应该增加岗位

部分企业针对加班问题开始尝试优化

全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，“996”“715”工作制与绩效“挂钩”，存在严重的问题。“如果现有的员工完不成这么大的工作量，应该多匹配劳动力，而不能用少量的劳动力最大限度地榨取。”

那么另一个问题来了，员工加班多，企业的效益就一定好吗？

危玉平作为一家纺织企业的负责人，在谈及“996”工作制时表示，员工如果没有足够的休息很容易出现意外。“员工都是想能够多拿一点工资，但是也要在他们能够承受的工作量内，在创造企业利润的前提下也要先考虑好工人的工作时间和合理的休息安排。”

不少企业正在尝试改变。吴静鸿是一家小微企业的负责人，他表示对于员工加班的问题进行了较大的改革，即实行任务制，员工如果提前完成任务，可以将多余的时间“变现”为员工自己所有。

“员工把事情做完了可以早回去，工资按照正常的算给他。如果确实有加班，那么就给他计算加班工资或者调休，剩下的时间也可以自由活动。”吴静鸿说。

专家：“996”工作制违法

违规加班写入劳动合同视为无效

王建平认为，劳动法体系中还体现着对劳动者人身健康权利的保护。企业一旦破坏八小时工作制以及法定的加班规定，就属于违法行为。“超时劳动、损害人身健康权的行为是禁止的，这一点我认为应该增加管理力度、加强监管力度打击这种行为，才能有效遏制。”

王建平还强调，即便企业与员工签订的合同中提及了较长的工作时间，但这种限制劳动者权益的条款根据劳动合同法是视为无效的。

王建平：规章制度里写了早9点到晚9点，这种工作时间在程序上、内容上是违法的，所以不能得到执行。按照劳动合同法规定，这种情况严重违反劳动监察，是要进行行政处罚的。

来源：中央广电总台中国之声