2、企业没有归属感
有人在知乎上问了一个问题：“新入职一家公司已经3个月了，但还是没有归属感，该怎么办？”
有人在下面回答：
“优秀的人注定孤独”
“还是想清楚自己要什么，这才是最重要的”
“归属感不是你考虑的问题，领导才需要考虑”
“企业文化所致”
“.......”
回答虽有调侃，但是也暴露出了一个真相：“人与人之间是相互的，人与企业亦如是。”
员工感觉不到归属感，一方面是其付出和回报不成正比，另外一方面，企业没有树立关怀文化。
所谓关怀文化，是指给予员工个人发展机会，而不是不管不问，让员工像一个只会做事的机器。
一家成熟的企业，永远保证员工足够的利益，而现在大部分老板，对员工只做到了利用，没有培养。
不管是90后，还是80后的员工都需要得到一种被公司重视的感觉，这样的工作，才有干劲，实现双赢。
3、没有成长空间
虽然90后相对80后、70后没有吃过多少苦，所以不同于老一辈，先要满足温饱再谈理想，90更加注重个人价值实现。
所以对于90后，他们是非常有想法，非常有斗志的群体，一旦确定目标，他们也会更加卖力的为理想而奋斗。
网上有一个提问：“工作高但不喜欢，工资低但喜欢，我应该选择哪一个？”
有人回答：“问题的关键不在于工资的高低是否喜欢，而在于这份工作能否给你带来成长。”
90后不是不能吃苦，而是不愿意吃毫无意义的、强加于身的苦。
有些公司用人不善或安排工作不合理，把一些本可以创造更高价值的员工安排去重复做一些价值的工作。
如此，员工当然不乐意，虽然琐事也可以让一个人成长，但是长期就不行。
他们工作不是要为了被大量无意义的重复性工作所淹没，而是为了寻求成长。
有些员工毫无怨言的延长工作时间，其实正是因为这份工作能带给他成就感，所以他们会耗尽力量死磕，做到极致。
90后工作，比没有奖金更可怕的，是没有成长空间，抬头一眼就能看到未来的尽头。
但反过来说，作为90后，如果企业没有给予你归属感，也没有成长空间，你从刚开始的充满干劲到现在的不喜欢，以及迷茫，正确的对待方式应该是怎样的呢？
