在当时环境下，企业和员工都明白，只要保住了企业、稳住了岗位，才能让彼此都能够“活下来”。简单说，保住了企业，才能保住了员工的饭碗。所以，企业艰难，员工理解，而员工艰难，企业也理解。在去年，不少企业尤其是中小微企业，都是这么一起熬过来的。在没有生意做的日子里，企业各种成本开支很大，幸亏有了政府部门的各种优惠政策，同时，也得益于一些员工的理解，能够发生活费就好。其实在去年，大家都是这么熬过来的，等熬过去后发现，疫情得到控制后，一复工复市，生意就会好起来。那么企业与员工的日子也会越来越好。

在企业与员工互相加强理解共度时艰中，管理部门的引导也很重要。像北京，除了实行大规模的减税降费外，还不断让一些企业进行共享员工。在去年，北京让一些企业富余人员去到超市等场所，继续工作。这样能确保员工有一定收入，也能让这些需要用人企业找到合适的人才。当然，这样也可以有效降低原企业的成本负担。在今年春节期间，北京也继续推进共享员工，去更好地地打造服务业，让留京人员得到最暖心的关怀与服务。同时，今年北京已经出台专门的共享员工管理政策，去厘清原企业与用人企业的权责，更好地推进共享员工。这样也需要这些企业与员工彼此加强了解。

很多时候，我们之所以能够顺利开展某项工作，就是因为大家都站在对方的立场，去尽可能的替对方考虑。也唯有如此，才能让大家互相理解，彼此尊重，共同面对，一起成功。比如说，关于就业问题，北京去年出台了许多专门的管理规定，希望构建更好的平台，让用人企业与求职者更好地进行对接。但是总有一些求职者没有到工作。那么应该怎么办。在今年一月里，北京推进专门的就业帮助月，给这些求职困难群众找到更多工作，于是提供了不少针对性的无门槛工作岗位。但是怎么说呢，这些工作岗位因为是无门槛，是没有什么其他要求，所以收入也比较一般。这很好理解。那么也需要用人单位与求这种彼此理解，一是尽可能的为求职者提供合适他们的工作，而是每个求职者去到这些单位后，不要嫌弃工资地，更加不能因为觉得工资低就不认真工作。很多时候，一些人会觉得工资太低，就没有那么用心和用力。所以需要彼此多些理解。

在社会发展中，在城市管理中，也需要增加这样的互相理解。像北京一些地区，会存在游商现象，即一些人会摆流动商贩。这也对城市市容造成一定影响，可是这些游商也需要摆摊才能养家糊口。在去年，北京针对本地农村户口的游商，是贩卖自己种植的产品时，提供专门服务，帮助他们去到市场划分固定的摊位。这些摊位是免费的。这样的话，让游商们可以一边去做好销售工作，也不会对城市环境带来影响。笔者甚至还看到过视频，有城管工作人员帮助游商担担子去到市场的。非常感动。很多人因为同情弱者，会天然站在游商这一边，但我们需要站在客观公正角度，去想着如何更好地做好城市管理的同时，也确保民生服务。这样，城市才会更暖。

今年相比去年，我国疫情防控压力变小，经济发展情况越来越好，但依旧还是会存在一定的困难，所以需要我们继续加强互相理解，一起努力同心，去更好地推进经济发展，共克时艰。