我辅导的小红，去一家公关广告公司面试。

面试回来和我说：

公司里全是女生，从领导到员工，没有男生。这样的公司行不行呀？

我说：你担心什么？

她说：会不会女生在一起，不好沟通，事情特别多。

我问：那是不是都是男生，你会觉得好一点。

她说：Emmm……，都说男生大度，不像女生那么多事。

我说：哈哈，照你这么说，过去近千年来的官场，都是男人，岂不是没有什么勾心斗角了？

……

关于女性领导主导的公司或部门，网上讨论很多，坊间也各种流传。

日常生活中也能听到不少和女领导相处的奇奇怪怪的小窍门，比如“女下属和女领导一起出差，各种化妆品的规格都不要带得比女领导高”，似是而非，看起来谁都有过女领导，谁都能说上两句，而且女领导是危险的，需要你小心伺候。

比较巧，我之前几份工作的leader都是女性，公司里也以女性为主，很多时候我是组里唯一或者唯二的男生，也能观察到不少有趣的事。

一次是和一家上级公司的总监直接对接谈合作，双方对合作的期望不同，但未能融合，以至于一直谈得不顺利，一个文件的事情始终没有达成一致。

我也是第一次直接和这样咖位的人士谈合作，多少有些紧张，也缺乏经验。有一次电话沟通，就不太顺畅，可能我的措辞也有些问题，正好对方日程也很紧，对方表明态度说：如果达不成一致就不合作了，之后匆匆挂了电话。

我当时也很焦虑，生怕这个项目在我手里谈坏了。但还好我们公司氛围比较open，鼓励信息的畅通流动，于是我直接和我的女leader沟通了此事，也说了自己可能措辞不当的问题。

她表示了相当的理解，说可能我们合作方也有误解，她会和我们大老板反映这件事，而我们的大老板也是女性。大老板表示理解，虽然事情发展有些出乎她的意料，还是给予我们充分的信任。

后来我的leader约我们的合作方谈了这件事，搞清楚了双方对活动的期望不同才是冲突点所在，而并非聚焦于一个文件，算是达成了共识。收到信息之后我们全组都松了一口气。

我很感谢她在本次事件中对下属的支持和理解，而她果断的作风和勇于承担责任的态度也与坊间流传的优柔寡断、逃避责任、斤斤计较的女领导形象相去甚远。

而最让我记忆犹新的是，当天晚上她给我私发了消息：“Daniel，你们昨天的沟通没有影响到什么，我怕你担心冒犯到她就来和你说一声，no worries（不用担心）”。收到信息的时候我如释重负，也非常感动。

疫情期间时间是线上工作，她看不到我的表情，而她敏锐地捕捉到了这一点，特别关注到我的情绪，让我觉得作为团队成员之一，有被充分信任和重视，后来还经常把这件事作为女性领导力的例子和朋友提起。

另外一件事是更早时候，在一家咨询公司，和整个组（整个组，包括我只有两个男性，leader是女性）一起出去见客户。第一次见客户我也有些紧张，去之前和leader私信问了很多问题，leader看出来我有些无所适从，便宽慰我多做几次就进入状态了。

但我第二天还是不小心在客户面前说错话，也有些尴尬。有一天我的组长在客户面前也出了点小差错，之后她便给我发消息，“你看我也犯错了哈哈”，当时我也松了一口气，知道她没有责怪我，借由她也犯错来宽慰我，很是感动。

第三件事是在一家VCPE，那一阵子项目临近截止日期，加班很重。有几次甚至全组人要工作到凌晨一点，大家压力都很大。而那几天晚饭之后leader就会叫上我们拿着电脑，到办公楼的公共娱乐区域坐下，边聊边做，还给我们讲笑话，讲她之前和大老板相处的恩恩怨怨，以鼓励我们快速成长。

最让我们感动的是，虽然项目已经十分逼近了，她还提出我们可以请“情绪假”，也即，如果压力实在太大，就请一天假在家休整，不要来公司。话这么一说，大家心里都暖暖的，虽然苦了点，但项目结束前都没有请过假。

三个故事也比较短小，算不得严谨的论证，但多少也可管中窥豹。可以提炼出几点观点。

1. 女性领导并非不能抗压，相反她们往往承担了组里最沉重的压力，关心下属的状态和情绪。

在管理学中有个专有名词，叫“关系型领导”，指的是她们更愿意和下属建立非官方的，而是个体之间的关系。尽管这种个体关系可能也比较浅，但利于团队协作和工作开展。她们也都具有相当的决断能力，能担事情，我之前跟的三位女领导都是公司里的万金油，放哪哪行。

2. 以女性领导为主的公司，可能有很好的性别包容文化。

而现实中，对性别文化有所干预，鼓励女性参与的公司，往往都是大平台，这一点至关重要。我之前曾请教高盛的mentor（导师），说金融界是否存在对女性不利的因素，她说不存在，至少在高盛没有，高盛的文化是很inclusive（包容）的，不仅没有障碍，还有很多专门的项目帮助女性的职业发展。我们可以看到今天高盛高华的总裁是女性，各个岗位都有大量女性面孔，以至于“女性能不能进入金融业”，反倒是个老掉牙的问题了。

对比起来，那种从一把手到经理，就好像水泊梁山一样全是汉子，女性很少的公司，可能其管理也和梁山一样，听大哥的就对了，匪气有些重。

3. 你有可能遇到坏的女领导吗？可能，就和你遇到坏的男领导概率一样。

不要用性别区分性格。如果我们探讨“女性适合当领导吗”就好像探讨“中国人适合干什么”一样没有逻辑。因为人是个体的。这也是一个成年人，剥离外界影响，进行独立思考必须进行的思考。

只要你独立思考，你就会发现，关于女性领导危险的说辞，有多么荒谬。为了证明这一点，哥伦比亚大学曾经有一个著名的实验。所有参加实验的人，都事先声称他们是不会性别歧视的。然后他们被分成两组，给他们两段故事，一段故事的主人公是爱德华，是一位领导，介绍他每天的工作，如何要求和引领团队。一段故事的主人公是海蒂，做的事情说的话和爱德华一模一样。结果，人们普遍评价爱德华是个好领导，让人愿意跟随。然后人们普遍评价，海蒂虽然是个不错的领导，但是很强势，有些多事。看，人们对女性的气质、角色与男生有完全不同的期待和标准。

所以，就算不为了社会公正，为了你自己的职场福利，请基于你的独立思考，认真看待你遇到的女性领导。何况，大概率上，女性领导偏多的公司，不仅可能有很好的前景，还对女性十分友好，有更好的性别包容环境，值得你大展宏图。

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