金三银四招聘旺季就要来了，相信很多人在面试时都遇到面试官的一个问题：你的缺点是什么？这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了，但是很大概率可能会被对方问到，那么应该如何巧妙地回答赢得面试官的认可呢？

（1）我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。

注意！面试的时候千万别给自己挖坑，特别是明显暴露自己工作缺陷的缺点。

（2）我的缺点，就是刚毕业，还缺乏工作经验，但是我可以学。

实际上，公司讲究的是公司利益，而公司招聘就是为了让员工创造收益而不是来学习的。大多数公司应该都不希望招过来一个还需要培训的菜鸟吧。当然如果公司招收的是实习生或者是管培生就另当别论。

（3）我的缺点，就是优点太多了。

*太多了。在面试的时候切忌过于*，容易让人心生反感。

比如：

我的缺点就是一工作起来就不知道休息。

我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。

我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。

这些回答都更倾向于打太极，表面上缓解该问题的冲击，但实际上是没有起到作用的。如果想要让面试官在这个问题回答上对你产生积极印象，我们需要先来了解HR问这个问题的真正意图。

我们都知道，在面试这种紧张时刻，如果真把致命缺点暴露给面试官，那么这场面试就黄了。

既然这样，我们该如何有的放矢的把弱点抛给对方呢？其实面试官关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点：

• 考验你的自我认知
• 考验你的临场反应能力
• 考验你的承压能力

（1）了解你所应聘的公司文化和岗位要求，把应聘岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。

比如说，管理岗位可以说自己不太懂技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

（2）比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。

与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。

还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

（3）谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。

比如：我的缺点就是擅长的软件不多，所以后来我通过自学一个月，初步掌握了PS。

谈及缺点时，尽量避免三观以及性格方面的难以更正的缺点。思维方式可以作为可选项，但不是优选项。最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。

还有一点要切记，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。

最后，吾道小编在这里提醒大家，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意。如果是你，你会怎么回答这个问题呢？欢迎留言分享你的高见和面试经历。

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